在标准计时制下，劳动者每日工作时间超过8小时的部分，用人单位应支付不低于工资的150%作为加班工资。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这里的“延长工作时间”，即指在工作日标准工作时间以外继续工作的时间，也就是我们通常所说的加班。在标准计时制下，每日工作时间通常为8小时，因此，超过8小时的部分即应视为加班，需支付150%的加班工资。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这一情形虽然与加班工资的计算有关，但主要针对的是休息日加班且无法安排补休的情况，与本题讨论的工作日加班情况不同。
法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一情形针对的是法定休假日加班的情况，同样与本题讨论的工作日加班情况不同。
加班工资的计算方式
在标准计时制下，加班工资的计算通常遵循以下公式：
加班工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%
其中，月工资基数通常指劳动者与用人单位约定的正常工作时间下的月工资，加班小时数则指超过8小时的工作时间。
示例说明
假设某劳动者的月工资基数为5000元，某日加班了2小时，那么其应得的加班工资计算如下：
加班工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 2小时 × 150% ≈ 86.21元
注意事项
加班时间的认定：用人单位应准确记录劳动者的加班时间，并作为支付加班工资的依据。劳动者也有权要求用人单位提供加班时间的记录。
加班工资的支付：用人单位应按时足额支付加班工资，不得拖欠或克扣。如发生争议，劳动者可依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
特殊工时制度：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其加班工资的计算方式可能有所不同。具体应依据相关法律法规和用人单位与劳动者的约定来确定。
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