小时工在特定情况下是需要支付150%加班费的。具体分析如下：
在我国，法定标准工作时间通常为每天不超过8小时，每周不超过40小时。对于小时工而言，如果其工作时间超出了这一法定标准，那么用人单位就应当依法支付加班费。
超时工作的情况：如果小时工在法定工作时间外提供了劳动，即每天工作超过8小时或每周工作超过40小时的部分，用人单位应当按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。
休息日工作的情况：如果小时工在休息日工作，且用人单位不能安排补休，那么用人单位应支付不低于小时工资基数的200%的加班工资。
法定休假日工作的情况：如果小时工在法定休假日工作，如国庆节、春节等，用人单位则需支付不低于小时工资基数的300%的加班工资。
综上所述，小时工是否需要支付150%的加班费，取决于其具体的工作时间。如果小时工的工作时间超出了法定标准工作时间，那么用人单位就应当依法支付相应的加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。