若发现工伤十级赔偿中工资基数与实发工资不符，您有权要求按实际工资标准重新核算赔偿金额，具体处理方式如下：

1. 明确工资基数的法律定义
   根据《工伤保险条例》第六十四条，工伤赔偿中的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，而非单纯实发工资。但若用人单位未按实际工资缴纳工伤保险（即“低报缴费基数”），导致您获得的赔偿低于应得标准，您可主张按实际工资补足差额。

2. 核查用人单位是否存在违法行为

   • 情况一：用人单位故意低报缴费基数
     若用人单位为减少企业负担，未按您实际工资申报工伤保险缴费基数，您可向当地社保部门举报，要求核查用人单位的缴费记录。社保部门核实后，会责令用人单位补缴差额部分，并可能对其处以罚款。
   • 情况二：实发工资包含非工资性收入（如奖金、补贴）
     若您的实发工资中包含加班费、奖金、津贴等非固定收入，而工伤保险缴费基数仅按基本工资申报，需区分情况：
     
     • 若非固定收入属于常规性发放（如季度奖、年终奖），可主张将其纳入平均工资计算范围；
       
     • 若为偶然性收入（如一次性奖励），则可能不被纳入平均工资计算。

3. 维权步骤与证据收集

   • 步骤一：固定证据
     收集劳动合同、工资条、银行流水、社保缴费记录等材料，证明实际工资水平与缴费基数不符。
     
   • 步骤二：与用人单位协商
     向用人单位提出书面异议，要求按实际工资重新核算赔偿金额，并保留协商记录（如邮件、聊天记录）。
     
   • 步骤三：申请劳动仲裁
     若协商无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
     
     • 补足一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等差额；
       
     • 若因低报缴费基数导致其他权益受损（如养老金、失业金），可一并主张。
       
   • 步骤四：提起诉讼
     对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉，通过司法程序维护权益。

4. 注意事项

   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自您知道或应当知道权益受损之日起计算。
     
   • 专业协助：工伤赔偿计算涉及复杂法律规则（如平均工资计算周期、非工资性收入认定），建议委托律师协助处理，以提高维权效率。

若您需要进一步分析具体案例或协助计算赔偿金额，可直接向我提供工资明细、社保缴费记录等材料，我将为您详细解答。