若工伤赔偿与公司协商一致后，实际发放与约定不符，你可以通过以下途径解决：

1. 再次与公司协商
   首先，建议与公司人力资源部门或相关负责人再次沟通，明确指出实际发放的赔偿金额与协商结果存在差异，要求公司按照约定补足差额。在协商过程中，注意保留好之前的协商记录（如书面协议、邮件、聊天记录等），这些将作为后续维权的重要证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动保障违法行为进行查处，包括未按照约定支付工伤赔偿的情况。在投诉时，你需要提供相关证据，如工伤认定书、协商记录、工资单等，以证明公司存在违法行为。

3. 申请劳动仲裁
   若劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果公司不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼
   如果劳动仲裁结果仍未能满足你的诉求，或者你对仲裁结果有异议，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，法院将依法对案件进行审理并作出判决。

在处理此类问题时，你需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：包括工伤认定书、协商记录、工资单、银行转账记录等，这些证据将对你维权起到关键作用。
• 及时行动：一旦发现公司未按照约定支付工伤赔偿，应尽快采取行动，避免超过法定时效期限。
• 了解相关法律法规：熟悉《工伤保险条例》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。