结论前置：工伤后没评上等级但因无法胜任原工作而被迫离职，您可能获得的补偿主要包括经济补偿金，同时，您还享有工伤保险基金支付的相关医疗待遇。以下是对此问题的详细分析：

1. 经济补偿金：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。
   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：假设您在单位工作了3年，月平均工资为5000元，那么您应获得的经济补偿金为3个月×5000元/月=15000元。

2. 工伤保险待遇：

   • 医疗费用：即使工伤未评上等级，您因工伤产生的医疗费用（如治疗费、药费、住院费等）仍应由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构出具的证明确定。
   • 其他待遇：如您因工伤需要护理的，由所在单位负责；如您需要配置辅助器具的，所需费用也按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

3. 其他可能的补偿或救助：

   • 失业保险金：如果您与用人单位的劳动合同解除后，符合领取失业保险金的条件（如已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等），您可以向社会保险经办机构申请领取失业保险金。
   • 社会救助：如果您因工伤导致生活困难，还可以向当地民政部门申请社会救助，以缓解生活压力。

特别提醒：

• 在处理此类问题时，建议您首先与用人单位协商，看是否能够达成一致的补偿方案。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如工伤认定书、医疗费用发票、劳动合同等）是非常重要的，它们将是您维权的有力支持。

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