结论：根据《职工带薪年休假条例》的规定，累计工作已满10年不满20年的职工，应享有10天的年休假。若您实际只获得了5天年假，这可能是由于对法规理解不准确、工作年限计算错误或单位有特定安排等原因导致的。接下来，我将从多个角度为您详细分析。
一、法律依据与年假天数规定
首先，我们明确一下《职工带薪年休假条例》中关于年假天数的具体规定：
- 《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
这里的“累计工作”指的是职工在多个用人单位的工作时间总和，包括依法服兵役和其他可计算为工龄的期间。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、可能的原因分析
工作年限计算不准确：
- 累计工作时间应包括职工在所有单位的全职工作经历，以及法定可计算为工龄的期间。如果单位仅考虑了您在本单位的工作年限，而忽略了您在其他单位的工作经历，那么可能会导致年假天数计算不足。
单位规定与安排：
- 单位可能因生产、工作特点而未能安排职工休满应得的年休假，且未经职工同意。在这种情况下，单位应按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
- 另外，单位也可能与职工协商减少当年的年休假天数，并提供经济补偿作为替代方案。但这种情况需要职工的明确同意。
特定情形下的不享受或减少年休假：
- 如果您依法享受寒暑假且天数多于年休假，或者请事假累计超过一定天数且不扣工资，或者请病假累计达到一定月数，那么您可能不享受或减少当年的年休假。但这种情况需要具体根据单位的规定和您的实际情况来判断。
三、建议与应对措施
确认工作年限：
- 您应核实自己的累计工作年限是否被正确计算，特别是跨单位的工作经历是否得到合并。如果发现计算错误，您可以向单位提出更正申请。
了解并审查单位规定：
- 您需要详细了解单位关于年休假的具体规定，包括是否有可能因工作特点减少年假，以及是否有经济补偿措施。如果单位的规定与法律法规相悖，您可以向单位提出异议。
沟通与维权：
- 首先尝试与单位人力资源部门沟通，说明法律规定和个人情况，要求按标准安排年休假。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护自身合法权益。
综上所述，按照《职工带薪年休假条例》的规定，您作为累计工作已满10年不满20年的职工，应享有10天的年休假。如果实际只获得了5天年假，您应明确自己的权利，通过确认工作年限、了解单位规定，并在必要时采取适当的法律措施，以确保自己的年休假权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。