针对您提出的“提前3天以上发起钉钉请假，HR已经批准，但老板装作没看见不审批”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和公司管理流程的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，从劳动法的角度来看，休息休假权是劳动者最基本的法定权利。劳动者在符合公司规定和法律法规的前提下，有权申请休假，并且用人单位应当依法保障劳动者的这一权利。在您的情况下，您已经按照公司要求提前3天以上发起了钉钉请假申请，并且HR也已经批准，这表明您的休假申请在流程上是合规的。
接下来，关于老板未审批的问题，虽然老板在审批流程中可能扮演着重要角色，但老板的“不审批”或“装作没看见”并不能直接否定您的休假权利。因为HR的批准已经代表了公司对您休假申请的初步认可，而且根据劳动法的规定，用人单位应当建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果老板因为个人原因或疏忽而未审批，这并不能成为阻碍您休假的理由。
然而，面对这种情况，我建议您采取以下措施来维护自己的权益：
与HR沟通：首先，您可以与HR进一步沟通，确认您的休假申请是否已经正式提交给老板，并了解老板未审批的具体原因。如果是因为老板疏忽或未及时查看，您可以请HR协助提醒老板进行审批。
保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如钉钉请假申请的截图、HR的批准记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将起到关键作用。
遵循公司流程：如果公司有明确的请假审批流程，并且您已经按照流程操作，那么您可以继续遵循这一流程，等待老板的审批。同时，您也可以向公司相关部门或上级领导反映情况，寻求帮助和支持。
了解法律权益：如果老板长时间未审批且您的休假权利受到侵害，您可以了解相关的劳动法律法规，明确自己的权益和维权途径。在必要时，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
最后，我想强调的是，用人单位应当积极、高效地履行职责和义务，尊重并保障劳动者的休息休假权。如果确实存在特殊情况导致无法及时审批，用人单位应当按照公开、透明、诚实信用、平等协商等原则积极与劳动者进行沟通，及时告知劳动者。这样才能营造和谐有序的劳动关系，减少劳动纠纷。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。