关于临时工是否可以补工龄的问题，这主要取决于具体的工作情况、地区政策以及是否满足一定的条件。以下是一些详细的分析和解答：
一、一般情况下的工龄计算
在大多数情况下，工龄的计算是基于劳动者与用人单位建立劳动关系并实际工作的时间。对于临时工而言，如果其与用人单位签订了正式的劳动合同，并且按照合同约定提供了劳动，那么其工作期间的时间通常是可以计入工龄的。然而，如果临时工没有签订正式的劳动合同，或者其工作性质并不符合工龄计算的相关规定，那么其工作期间的时间可能无法计入工龄。
二、特定情况下的工龄补缴与认定
机关事业单位编外聘用人员：
- 根据青海省人力资源和社会保障厅的相关规定，原被机关事业单位聘用的编制外工作人员，如果工作期间单位与本人签订了书面劳动（聘用）合同，并为其缴纳了社会基本养老保险费用，那么在录（聘）用为机关事业单位在编正式工作人员后，其缴纳年限与正式录（聘）用后的工龄可以合并计算为连续工龄。
企业劳动合同制工人转招前连续工龄认定：
- 对于在《中华人民共和国劳动法》施行前（1995年前）企业原招用的计划内临时工等转招为劳动合同制工人的情况，按照山东省的相关规定，如果补缴转招前按规定计算为连续工龄期间的养老保险费，那么所作的连续工龄认定是有效的。这意味着，在这些特定情况下，临时工的工作时间是有可能通过补缴养老保险费来补认工龄的。
三、办理工龄补缴与认定的流程与材料
如果您符合上述特定情况，并希望补缴养老保险费以补认工龄，那么您需要按照以下流程进行操作：
准备相关材料：
- 包括职工原始档案、计划内临时工招工表及劳动合同、劳动合同制工人招工表及劳动合同、调资表、工资发放表、考勤签到表等相关原始材料及其复印件。
填写申请表：
- 根据当地人力资源社会保障部门或社会保险经办机构的要求，填写相应的工龄认定申请表。
提交申请并等待审核：
- 将准备好的材料和申请表提交给当地的人力资源社会保障部门或社会保险经办机构，并等待其进行审核。
获取审核结果：
- 如果审核通过，您将获得工龄认定的结果，并可以按照相关规定享受相应的工龄待遇。
四、注意事项
- 不同地区的政策可能有所不同，因此在进行工龄补缴与认定前，建议您先咨询当地的人力资源社会保障部门或社会保险经办机构，了解具体的政策和流程。
- 补缴养老保险费需要一定的费用和时间，因此您需要做好相应的准备和规划。
综上所述，临时工是否可以补工龄取决于具体的工作情况、地区政策以及是否满足一定的条件。如果您符合相关条件并希望补缴养老保险费以补认工龄，那么您可以按照上述流程进行操作。