结论：老板“不压工资”通常意味着会按照劳动合同或法律规定的时间节点，发放员工应得的整月工资，但具体发放形式和时间可能因公司规定、劳动合同约定或行业惯例有所不同。以下从多个角度进行分析：

1. “不压工资”的通常理解：

   • 在劳动法律语境下，“不压工资”一般指的是用人单位不会无故拖延或克扣员工应得的工资，而是会按照约定的时间（如每月的固定日期）发放。这通常意味着员工能够按时收到整个月的工资，而不是部分工资或延迟发放的工资。

2. 工资发放的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非有特殊情况（如员工请假、旷工等导致工资扣减），否则用人单位应当发放员工应得的整月工资。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资发放的具体日期和方式，用人单位应当遵守这些规定。

3. 可能存在的特殊情况：

   • 试用期工资：在试用期内，员工的工资可能低于正式录用后的工资，但仍然应当按照劳动合同或公司规定的时间发放。
   • 绩效工资或奖金：部分公司可能将工资分为基本工资和绩效工资或奖金两部分。绩效工资或奖金的发放可能根据员工的工作表现或公司业绩等因素有所调整，但这并不影响基本工资的按时发放。
   • 离职工资结算：当员工离职时，用人单位应当一次性结清员工的所有工资和福利。如果员工在离职前已经工作了一段时间但未满一个月，用人单位应当按照实际工作天数计算并支付工资。

4. 实际操作中的建议：

   • 查看劳动合同：员工应当仔细阅读劳动合同中关于工资发放的条款，了解自己的工资构成、发放时间和方式等。
   • 与公司沟通：如果员工对工资发放有任何疑问或不满，应当及时与公司的人力资源部门或财务部门沟通，寻求解决方案。
   • 保留证据：员工应当保留好与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结与进一步思考：老板“不压工资”通常意味着会按时发放员工应得的整月工资。然而，在实际操作中，可能因公司规定、劳动合同约定或行业惯例等因素而有所不同。因此，员工应当仔细阅读劳动合同、了解公司规定，并在有疑问时及时与公司沟通。如果遇到工资发放问题，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。