结论前置：公司压一个月工资，并不直接意味着离职就会少一个月的工资。这主要取决于公司的工资发放制度和员工离职时的结算方式。
详细分析：
工资发放制度：
- 很多公司为了管理上的便利，会采取压一个月工资的方式，即本月发放上个月的工资。这是公司财务管理的一种常见做法，并不违反法律规定。
离职时的工资结算：
- 当员工离职时，公司应当按照员工实际工作的天数和合同约定的工资标准，结算并支付员工应得的工资。
- 如果公司因为压了一个月工资，而在员工离职时未支付该月工资，那么员工有权要求公司支付。
- 通常情况下，公司在员工离职时会进行工资结算，包括压着的那个月工资，所以并不会因为离职就少发一个月的工资。
特殊情况：
- 当然，也存在一些特殊情况，比如公司因为经营困难、资金链断裂等原因，无法按时支付员工工资。在这种情况下，员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
法律建议：
- 如果你在离职时遇到了公司未支付压着的那个月工资的情况，首先可以尝试与公司进行协商，要求公司支付。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总之，公司压一个月工资并不直接意味着离职就会少一个月的工资。员工在离职时应当与公司进行工资结算，确保自己的权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。