压工资并不能成为休息天数不计工资的理由，休息天数应当依法支付工资。下面我将对此进行详细分析：
一. 法律法规依据
- 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
由上述法条可知，劳动者在休息期间，包括法定节假日、带薪年休假等，用人单位都应当依法支付工资。压工资（即延迟支付工资）并不改变这一法律义务。
二. 实际情况分析
- 压工资通常指的是用人单位延迟发放工资的行为，这本身就可能违反了《劳动法》关于按时支付工资的规定。
- 休息天数是劳动者依法享有的权益，与工资支付是两个独立但相互关联的概念。用人单位不能因压工资而剥夺劳动者休息天数的工资权益。
三. 结论
- 因此，压工资并不能成为休息天数不计工资的理由。无论用人单位是否压工资，都应当依法支付劳动者在休息天数的工资。
我建议您检查自己的工资条和劳动合同，确保用人单位没有违反法律规定克扣您的工资。如果发现有此类问题，您可以与用人单位沟通解决，或者向当地劳动监察部门投诉。如有进一步需要，您可以继续咨询我。