针对您提出的“工地请临时工人税务如何处理”的问题，这主要取决于临时工人与工地之间是否存在雇佣关系。以下是我为您详细梳理的税务处理方式：

一、存在雇佣关系的情况

如果临时工人与工地之间存在明确的雇佣关系，即临时工人是工地正式雇佣的员工，那么他们取得的报酬应按照“工资、薪金所得”项目来申报纳税。

1. 个人所得税处理：

   • 工地作为扣缴义务人，需要按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理扣缴申报。
   • 工资、薪金所得的个人所得税计算会考虑累计收入、累计免税收入、累计减除费用、累计专项扣除、累计专项附加扣除和累计依法确定的其他扣除等因素。

2. 税前扣除凭证：

   • 工地可以凭工资表、考勤记录、劳动合同等资料作为税前扣除凭证。

二、不存在雇佣关系的情况

如果临时工人与工地之间不存在雇佣关系，即临时工人是独立提供劳务的个体，那么他们取得的报酬应按照“劳务报酬所得”项目来申报纳税。

1. 个人所得税处理：

   • 工地作为扣缴义务人，需要按次或者按月预扣预缴税款。
   • 每次收入不超过4000元的，减除费用800元后，按20%-40%的预扣率计算；每次收入4000元以上的，减除20%的费用后，按20%-40%的预扣率计算。

2. 税前扣除凭证：

   • 临时工人可以凭提供服务的书面证明（如签订的劳务合同）、经办人身份证明，直接向销售地、劳务发生地税务机关申请代开发票。
   • 工地可将此发票作为税前扣除凭证。

三、实际操作建议

1. 明确雇佣关系：在雇佣临时工人前，工地应明确与临时工人之间是否存在雇佣关系，并据此选择合适的税务处理方式。
2. 签订合同：无论是否存在雇佣关系，工地都应与临时工人签订书面合同，明确双方的权利和义务，包括报酬支付方式、税务处理方式等。
3. 合规纳税：工地应严格按照税法规定代扣代缴个人所得税，并妥善保管相关税务凭证和资料。

综上所述，工地请临时工人的税务处理方式主要取决于是否存在雇佣关系。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的税务咨询，请随时联系我。