面对公司不想进行工伤鉴定的情况，与员工沟通时，我们首先要明确公司的立场必须合法且尊重员工的权益。以下是一个清晰、详细且有深度的沟通建议：
沟通开场：
“XX（员工姓名），关于您提出的工伤鉴定申请，我们非常重视您的健康和权益。不过，在正式进行工伤鉴定之前，我想和您详细沟通一下公司目前的一些考虑和情况。”
阐述公司顾虑（以合法、合理为前提）：
经济成本方面：
- “我们了解到，一旦工伤鉴定确认，公司需要承担一系列的费用，包括医疗费用、停工留薪期工资以及可能的伤残津贴等。对于公司来说，这是一笔不小的开支，尤其是对于我们这样规模的企业，每一笔支出都需要谨慎考虑。”
- （但需强调，这并非拒绝鉴定的理由，而是说明公司面临的实际情况）
管理难度及流程方面：
- “工伤鉴定的流程相对复杂，需要准备大量的证据和材料，并配合劳动保障部门的调查核实。这确实会增加我们的管理难度和工作量。不过，我们也在努力完善内部流程，以便更高效地处理这类事务。”
对工伤认定的理解：
- “可能我们对工伤认定的具体范围和标准存在一些误解或不够清晰的地方。我们正在加强相关法规的学习，以确保能够准确理解和应用。”
明确公司立场与责任：
- “但无论如何，我们都深知依法进行工伤鉴定是公司的法定义务，也是保障员工权益的重要一环。我们不会因为任何顾虑而逃避这一责任。”
- “我们正在积极与相关部门沟通，了解具体的鉴定流程和所需材料，以便尽快为您安排工伤鉴定。”
提出解决方案与承诺：
- “为了尽快解决这个问题，我们提议成立一个专门的小组，负责跟进您的工伤鉴定事宜。这个小组将包括人力资源部门的同事、法务部门的同事以及可能涉及的其他部门同事，以确保整个过程的顺利进行。”
- “我们将全力配合您提供所需的材料和证据，并确保在鉴定过程中给予您充分的支持和协助。”
- “同时，我们也会加强公司的安全生产管理，努力预防类似事故的再次发生，以保障所有员工的安全和健康。”
沟通结尾：
“XX（员工姓名），我们非常理解您此刻的心情和担忧。请相信，我们一直在努力为您争取最大的权益和保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我们联系。我们将竭诚为您服务。”
通过这样的沟通方式，既表达了公司对员工权益的重视和尊重，又阐述了公司面临的实际情况和顾虑，同时提出了具体的解决方案和承诺，有助于建立信任和理解的桥梁，促进问题的妥善解决。