工资低于市场标准本身并不直接等同于就业歧视，是否构成就业歧视需结合具体情形判断。以下从不同角度进行分析：

1. 就业歧视的法定定义
   根据《劳动法》《就业促进法》等法律规定，就业歧视是指用人单位基于劳动者的种族、民族、性别、宗教信仰、年龄、身体残疾、户籍等与工作能力无关的因素，在招聘、录用、薪酬、晋升等环节给予不平等对待。若工资差异仅因市场供需、劳动者技能水平、工作经验等合理因素导致，则不构成歧视；但若因前述法定歧视因素（如性别、户籍等）刻意压低工资，则可能涉嫌违法。

2. 工资低于市场标准的常见合法情形

   • 市场定价差异：不同行业、岗位、地区的市场工资水平本身存在波动，用人单位根据自身经营状况、岗位价值设定薪酬，属于市场调节范畴。
     
   • 劳动者个体差异：如新入职员工与资深员工、高学历与低学历者、技能熟练度不同者之间的工资差异，若与工作能力直接相关，通常合法。
     
   • 集体协商结果：通过工会或职工代表与用人单位协商确定的工资标准，即使低于市场水平，只要程序合法，亦受保护。

3. 可能构成就业歧视的情形

   • 基于身份的歧视：例如，同等岗位下，因性别、年龄、户籍等因素故意降低某类劳动者的工资。
     
   • 隐性歧视条款：如招聘广告中要求“仅限本地户籍”或“男性优先”，并以此为由压低工资，可能间接构成歧视。
     
   • 违反同工同酬原则：根据《劳动法》第46条，劳动者在提供同等价值劳动的前提下，应获得同等报酬。若用人单位无正当理由对同类岗位实行差异化的工资标准，可能涉嫌违法。

4. 劳动者维权建议

   • 收集证据：保留劳动合同、工资条、岗位说明、市场薪酬调查报告等材料，证明工资差异的存在及不合理性。
     
   • 协商或投诉：可先与用人单位沟通，要求合理调整工资；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 法律途径：若确认存在歧视行为，可依据《就业促进法》第62条，要求用人单位承担民事赔偿责任，并可能面临行政处罚。

总结：工资低于市场标准是否构成就业歧视，需结合差异原因、是否涉及法定歧视因素及是否违反同工同酬原则综合判断。若您遇到类似问题，可直接向我咨询具体细节，我将进一步为您分析。