在拿到确认劳动合同的裁决书后，您仍然有可能走被迫离职的流程，但具体能否成功，需视具体情况和证据而定。以下是对此问题的详细分析：

一、被迫离职的法律依据

被迫离职，通常指的是因用人单位存在违法行为（如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者依据《劳动合同法》第三十八条的规定，被迫解除劳动合同的情形。若您的情况符合该条款的规定，您有权提出被迫离职。

二、裁决书对被迫离职的影响

1. 裁决书确认劳动合同关系：裁决书确认了您与用人单位之间的劳动合同关系，这是您提出被迫离职的基础。它证明了您与用人单位之间存在合法的劳动关系，您作为劳动者享有相应的权益。

2. 裁决书不直接决定被迫离职的合法性：虽然裁决书确认了劳动合同关系，但它并不直接决定您提出被迫离职是否合法。被迫离职的合法性取决于用人单位是否存在违法行为，以及您是否能提供充分的证据证明这些违法行为的存在。

三、提出被迫离职的条件和程序

1. 条件：您需要证明用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为，如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。这通常需要您提供相关的证据，如工资条、社保缴纳记录、用人单位的违法行为证明等。

2. 程序：

   • 通知用人单位：在提出被迫离职前，您应当先通知用人单位，说明其违法行为及您因此提出被迫离职的理由。这可以通过书面形式进行，并保留好通知的证据。
   • 办理离职手续：在通知用人单位后，您可以按照用人单位的离职流程办理离职手续。如果用人单位拒绝办理或拖延办理，您可以保留好相关证据，以便后续维权。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果因被迫离职与用人单位产生争议，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 证据收集：在提出被迫离职前，您应当尽可能收集用人单位违法行为的证据，以便在后续的劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。

2. 法律程序：被迫离职涉及法律程序，建议您在提出前咨询专业律师（即我本人，刘静律师，专注于劳动纠纷等领域），以确保您的权益得到充分保障。

3. 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，因用人单位违法行为导致劳动者被迫离职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。您可以在提出被迫离职时，一并要求用人单位支付经济补偿。

总结来说，拿到确认劳动合同的裁决书后，您仍然有可能走被迫离职的流程。但具体能否成功，需视用人单位是否存在违法行为以及您是否能提供充分证据而定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。