确认劳动关系裁决书生效后，一般可以立即以“未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬”等法定理由申请被迫离职，但需结合裁决书内容、用人单位履行情况及程序要求综合判断。以下是具体分析：

1. 裁决书生效是前提

• 若裁决书已生效（即双方未在法定期限内起诉，或一审判决后未上诉），则劳动关系已通过法律程序确认，此时劳动者有权基于《劳动合同法》第38条主张被迫离职。
• 例外：若裁决书被法院撤销或改判（如用人单位起诉后胜诉），则劳动关系确认被推翻，此时申请被迫离职缺乏依据。

2. 被迫离职的法定理由需成立

劳动者需以用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的过错为由提出离职，常见情形包括：

• 未依法缴纳社保；
• 未及时足额支付劳动报酬（如拖欠工资、克扣奖金）；
• 未提供劳动条件（如强制调岗、停工）；
• 强迫劳动或违章指挥危及安全。 关键点：需有证据证明用人单位存在上述过错（如工资条、社保记录、调岗通知等），否则可能被认定为“主动离职”，无法主张经济补偿。

3. 程序要求：书面通知+保留证据

• 书面通知：需向用人单位发送《被迫解除劳动合同通知书》，明确离职理由（如“因公司未依法缴纳社保，现依据《劳动合同法》第38条提出离职”），并保留送达证据（如EMS邮寄凭证、微信/邮件记录）。
• 时效性：通知送达后劳动关系即解除，无需用人单位同意。但若未履行通知程序，可能被认定为“协商一致离职”或“主动离职”，丧失经济补偿主张权。

4. 后续权利主张：经济补偿+社保补缴

• 经济补偿：符合《劳动合同法》第46条情形的，用人单位需支付N个月工资（N为工作年限）。
• 社保补缴：可向社保部门投诉，要求用人单位补缴劳动关系存续期间的社保。
• 工资结算：用人单位需一次性结清工资、加班费、未休年假工资等。

5. 风险提示：避免“恶意离职”

• 若劳动者以虚假理由（如虚构未缴社保）申请被迫离职，可能被认定为“违法解除”，需向用人单位支付赔偿金（2N个月工资）。
• 建议：在申请前咨询律师，确保证据充分、理由合法，避免权益受损。

总结：确认劳动关系裁决书生效后，若用人单位存在法定过错，劳动者可立即申请被迫离职，但需严格履行书面通知程序并保留证据，以确保后续经济补偿和社保补缴主张的合法性。如有具体证据或程序疑问，可进一步向我咨询。