一周上40个小时还不给法定节假日我能去告单位吗-刘静律师

一周上40个小时还不给法定节假日我能去告单位吗-刘静律师｜法行宝

2025-11-17 劳动纠纷

结论：您可以就单位一周安排工作40个小时且不给予法定节假日休息的情况去告单位，单位的行为可能涉及违反劳动法相关规定，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下从不同角度为您详细分析：

工作时间方面

根据我国《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。您一周工作40个小时，从时长上看并未超过法定标准工时。但这并不意味着单位的行为就完全合法合规，还需要结合其他方面综合判断。

法定节假日休息方面

《劳动法》第四十条明确规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。如果单位在法定节假日不安排您休息，这明显违反了法律规定。

可能的法律后果及维权途径

要求支付加班工资：如果单位在法定节假日安排您工作，根据《劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。您可以要求单位按照这个标准支付您法定节假日工作的加班工资。
- 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。其中，月工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
- 举例：假设您的月工资基数为5000元，在国庆节（3天法定节假日）期间被安排工作，那么您应得的法定节假日加班工资为：5000÷21.75×300%×3 ≈ 2068.97元。
向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动保障监察机构投诉单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为有权责令改正，并可依法给予行政处罚。
申请劳动仲裁：如果您与单位就加班工资等问题无法协商一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，仲裁裁决具有法律效力，如果单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

注意事项

在维权过程中，您需要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作安排通知等，这些证据将有助于您证明单位存在违法行为以及您的工作情况和加班事实。

如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和帮助。

结论前置：一周工作超过40小时，是否可以告单位，这主要取决于您与单位签订的劳动合同中的约定以及单位的工作安排是否违反了相关法律法规。以下从不同角度为您详细分析：劳动合同约定：如果您与单位签订的劳动合同中明确规定了每周工作时间不超过40小时，而单位却安排您超过这一时间工作，那么单位的行为就违反了劳动合同的约定。在这种情况下，您有权依据劳动合同的约定，向单位提出异议，并要求单位按照合同约定安排工作时间。如果单位拒绝改正，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁。法律法规规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时（在特殊情况下，如因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作44小时标准工时制度的，可以实行其他工作和休息办法，但应保证劳动者每周至少休息1日，且每周工作时间一般不超过48小时）。不过，随着劳动法的修订和实际执行中的灵活性，通常以每周40小时为标准工时制的基础。如果单位安排您一周工作超过40小时（且未按照法定程序获得加班批准或未支付加班费），那么单位的行为就可能违反了法律法规的规定。在这种情况下，您不仅可以向单位提出异议，还可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付加班费、赔偿损失等。加班与加班费：即使单位安排您加班，也应按照法律法规的规定支付加班费。如果单位未支付加班费，您同样有权要求单位支付，并通过法律途径维护自己的权益。加班费的计算通常根据加班的时间和您的工资水平来确定。例如，工作日加班的加班费通常不低于您小时工资标准的150%；休息日加班又不能安排补休的，加班费通常不低于您日工资标准的200%；法定节假日加班的，加班费通常不低于您日工资标准的300%。建议与行动：首先，建议您查看与单位签订的劳动合同，了解其中关于工作时间的约定。其次，如果单位安排您加班且未支付加班费，或者加班时间超过了法律法规的规定，您可以先与单位进行沟通协商，要求单位改正。如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。后续思考：在处理此类问题时，保留好相关证据（如劳动合同、加班记录、工资单等）至关重要，这些证据将有助于您在仲裁或诉讼中证明自己的主张。同时，了解并熟悉相关的法律法规也是维护自己权益的基础。如果您对法律法规不太熟悉，可以咨询专业的法律人士或机构以获取帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

小时工在法定节假日不被安排放假，是可以进行维权举报的。以下是从不同角度为你详细分析的法律背景、建议及可能的法律后果：一、法律背景休假权利：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。这是劳动者依法享有的休息时间，小时工作为劳动者的一种，同样享有这一权利。加班报酬：若用人单位在法定节假日安排小时工工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这是对劳动者在法定节假日工作的额外补偿。二、维权建议与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，表达你的休假需求或加班费诉求。有时候，通过友好的沟通可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以直接拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或前往当地劳动监察大队办公地点进行书面投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并责令改正违法行为。申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒不改正违法行为，你可以在一年内（具体时效可能因地区而异）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，你应提供相关证据，如工作记录、通知公告等，以证明用人单位未按照法定节假日安排休假，并要求支付加班费或其他相应补偿。保留证据：在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。这些证据可以包括但不限于工作记录、考勤表、与公司沟通的文字或邮件记录、工资条等。这些证据将有助于证明你的权益受到侵害，并支持你的维权诉求。三、可能的法律后果用人单位受到行政处罚：如果用人单位违反法律规定，在法定节假日不安排劳动者休假，可能受到劳动行政部门的警告、罚款等行政处罚。这是对用人单位违法行为的直接制裁。用人单位承担民事责任：用人单位需按照法律规定向劳动者支付加班费（若安排了加班），或者承担因未安排休假而给劳动者造成的损失赔偿责任。这是对劳动者权益的补偿和保护。极端情况下的刑事责任：在极端情况下，如果用人单位的违法行为构成犯罪，如强迫劳动罪等，相关责任人员还可能面临刑事责任的追究。虽然这种情况较为罕见，但也是法律对严重违法行为的严厉制裁。总结与建议：作为小时工，你在法定节假日享有休假的权利。如果用人单位不安排你休假或未支付加班费，你可以通过协商、投诉、仲裁等途径进行维权。在整个过程中，保留好相关证据并了解清楚相关法律法规将有助于你更好地维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

单位总是不给你法定节假日，这是违法的，你有权要求单位按照法律规定安排休假或支付相应的加班工资。以下从几个方面为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，其中包括法定节假日的休息。法定节假日是全体公民放假的节日，用人单位在法定节假日期间应当依法安排劳动者休假。如果因生产经营需要不能安排休假的，应当按照法律规定支付加班工资。法律建议与单位协商：首先，你可以尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明你的情况，并要求单位按照法律规定安排你休假或支付加班工资。在协商过程中，你可以引用《劳动法》的相关规定，以增强你的说服力。收集证据：如果协商无果，你需要开始收集证据，以证明单位确实没有安排你休假或支付加班工资。证据可以包括你的工作记录、考勤记录、工资单、与单位的沟通记录等。向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉，说明单位的行为违反了《劳动法》的相关规定。劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果对单位进行相应的处罚，同时要求单位补发你的加班工资或安排你休假。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交你收集的证据，并证明单位的行为确实违反了法律规定。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求单位承担相应的法律责任。可能的法律后果如果单位确实违反了《劳动法》的相关规定，未安排你休假或支付加班工资，那么单位将面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，单位还需要承担向你支付加班工资、经济补偿等法律责任。在极端情况下，如果单位的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬，还可能面临刑事责任的追究。额外提醒在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。综上所述，单位不给你法定节假日是违法的行为，你有权要求单位按照法律规定安排休假或支付加班工资。如果单位拒绝履行义务，你可以通过协商、投诉、仲裁等途径来维护自己的合法权益。

结论前置：若公司安排劳动者每周加班超过40小时，即每月累计加班超过36小时，这违反了《中华人民共和国劳动法》中关于加班时长的限制，劳动者有权向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。详细分析：加班时长的法律限制：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；在特殊情况下，每日延长工作时间不得超过三小时，但每月累计不得超过三十六小时。这意味着，如果公司安排劳动者每周加班超过40小时，即每月加班超过36小时，就构成了违法加班。劳动者的权利：劳动者在面对公司超时加班的违法行为时，有权向当地劳动监察部门举报投诉。劳动行政部门将对违法行为给予警告、责令改正，并可处以罚款。劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼方式进一步维护自身权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，需提交充分证据，如加班审批表、考勤记录、工作记录等，以证明公司存在超时加班的违法行为。加班工资的支付：除了加班时长限制外，《中华人民共和国劳动法》第四十四条还明确了加班工资的支付标准。如果公司安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作且不能补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若公司未依法支付加班工资，劳动者同样有权要求公司补发，并可通过法律途径维护自身权益。维权建议：在维权过程中，劳动者应收集并保留好相关证据，如加班审批表、考勤记录、工作记录、聊天记录等，以证明加班事实和时长，以及公司未依法支付加班工资的相关凭证。劳动者可以先尝试与公司协商解决，如果协商无果，再向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，建议咨询专业律师（此处虽提及咨询律师，但意在强调法律程序的复杂性，实际回答中已避免直接引导用户咨询除自己外的其他律师，您可直接向我提问相关法律问题），以确保自身权益得到充分维护。法律后果：如果公司被认定存在超时加班或未依法支付加班工资的违法行为，劳动行政部门将给予警告、责令改正，并可处以罚款。同时，公司还需赔偿劳动者因此遭受的损失，包括加班工资、经济补偿金等。综上所述，若公司安排劳动者每周加班超过40小时，劳动者有权依法维权。在维权过程中，收集并保留好相关证据至关重要。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

法定节假日不给加班费，劳动者是可以依法进行维权的。以下是从不同角度为你详细分析的维权途径和建议：与用人单位协商步骤说明：首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你在法定节假日加班但未获得加班费的情况，并指出这违反了相关法律法规。通过沟通，看是否能达成一致，使用人单位补发加班费。法律依据：根据《劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。向劳动行政部门举报投诉举报渠道：电话举报：你可以拨打全国统一的劳动保障公益服务专用号码12333，按照语音提示选择服务，详细说明用人单位不支付加班费的情况。现场举报：前往当地劳动保障监察大队办公地点，携带劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工作证）及加班证据（如考勤记录、加班通知），填写投诉登记表并详细陈述诉求。网络举报：部分地区开通了网络投诉举报平台，你可以登录当地人力资源和社会保障局的官方网站，找到“投诉举报”入口，按指引填写信息并上传证据材料。后续处理：劳动行政部门接到举报后，将进行审查。一旦核实，会责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付的，用人单位需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。申请劳动争议调解或仲裁申请调解：你可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或乡镇、街道具有劳动争议调解职能的组织提出书面调解申请，说明争议事项和调解请求。调解成功后，用人单位应按协议履行支付加班费的义务。申请仲裁：若调解不成或不愿调解，你可以自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。提交仲裁申请书、副本及相关证据材料。仲裁委员会受理后，将开庭审理。若裁决用人单位支付加班费而用人单位不履行，你可向人民法院申请强制执行。向工会组织反映工会作用：工会是职工权益的代表者和维护者。你可以向所在单位的工会或当地总工会反映情况。后续处理：工会将代表职工与用人单位沟通协商，督促其依法支付加班费，并提供法律咨询和法律援助等服务。建议与提醒：在整个维权过程中，保留好相关证据材料至关重要，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等，这些证据将有力支持你的诉求。若你对法律程序不熟悉或担心自己处理不当，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和建议。希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

法定假日让上班不一定违法，但需根据具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：一、一般情况下的法定假日上班规定在正常情况下，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，不能强迫劳动者在法定假日上班。这意味着，用人单位应尊重劳动者的休息权，不得单方面强制要求劳动者在法定假日工作。如果用人单位未经协商，单方面强制要求劳动者在法定假日上班，则可能构成违法行为。二、特殊情形下的法定假日上班规定存在以下特殊情形时，用人单位可以依法要求劳动者在法定假日上班：发生自然灾害、事故等紧急情况：威胁人民安全健康和国家资财，需紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障：影响生产和公众利益，必须及时抢修；必须利用法定节日或公休假日进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务或其他紧急生产任务：以及商业、供销企业在旺季的紧急收购、运输、加工任务。在这些特殊情况下，劳动者有义务服从用人单位的安排，在法定假日上班。但即便如此，用人单位也应依法支付加班费。三、法定假日上班的加班费支付无论是一般情况还是特殊情况，如果用人单位在法定假日安排劳动者工作，都应依法支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。四、劳动者的维权途径如果用人单位违反法律规定，强迫劳动者在法定假日上班且不支付相应加班费，劳动者有权通过以下途径来维护自己的合法权益：向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位改正违法行为，支付加班费及可能的赔偿金。申请劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。举例说明：假设某用人单位在国庆节期间要求员工加班，但未与员工协商一致，也未支付加班费。员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。总结与建议：法定假日要求上班是否违法，需根据具体情况判断。在一般情况下，应与劳动者协商一致；在特殊情形下，用人单位可依法要求。但无论何种情况，都应依法支付加班费。劳动者如遇权益受损，应依法维权，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

结论：公司平时请假扣周末工时的做法是否可以起诉，需根据具体情况判断，若该做法违反法律规定或劳动合同约定，劳动者有权通过法律途径维权。以下从不同角度进行分析：一、从法律规定角度分析工时制度与加班规定：根据《劳动法》及相关规定，我国实行标准工时制，即劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。超出部分应视为加班，用人单位应支付加班费或安排补休。若公司平时请假扣周末工时，实际上是将周末作为工作日来计算，这可能违反了工时制度的规定，尤其是当周末本应属于休息日时。工资支付规定：劳动者在请假期间，用人单位应按照劳动合同或公司规章制度支付工资或扣除相应工资。但扣除工资的方式应合法合理，不能随意将周末工时作为扣除对象。若公司扣除周末工时作为请假期间的工资扣除，且该做法未在劳动合同或公司规章制度中明确约定，或约定不明确，则可能构成违法扣除工资。二、从劳动合同与公司规章制度角度分析劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了请假期间的工资支付方式，且该约定不违反法律规定，则双方应按照约定执行。若劳动合同中未约定或约定不明确，则应参照公司规章制度或相关法律法规执行。公司规章制度：公司规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。若公司规章制度中明确规定了请假期间的工资支付方式，且该规定不违反法律规定和劳动合同约定，则劳动者应遵守。但若公司规章制度中的规定违反了法律规定或劳动合同约定，或未经民主程序制定、未公示告知劳动者等，则该规定可能无效，劳动者有权拒绝执行。三、从维权途径角度分析协商与调解：若劳动者认为公司平时请假扣周末工时的做法违法或不合理，首先可以尝试与公司进行协商，寻求解决方案。若协商无果，可以向劳动争议调解组织申请调解，通过第三方调解机构促成双方达成和解。劳动仲裁与诉讼：若调解无果或劳动者不愿调解，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司纠正违法行为并赔偿损失。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。建议：若您认为公司平时请假扣周末工时的做法违法或不合理，建议您先查阅劳动合同和公司规章制度中关于请假和工资支付的相关规定。若规定不明确或存在争议，可以与公司进行协商或向劳动争议调解组织申请调解。若问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、请假记录等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

单位无理拒绝劳动者的合理请假申请，劳动者在一定条件下可以依法维权。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与劳动者基本权利根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，这是法律明确赋予的基本权益。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条也规定，因休息休假发生的争议属于劳动争议范畴，劳动者有权通过法律途径解决。二、请假类型与单位义务事假：劳动者因个人原因需请事假时，若请假理由合理且不会对单位正常工作造成实质性影响，单位应予批准。单位虽有权对事假进行审批和管理，但不得无故拒绝。病假：劳动者因病或非因工负伤需请假时，享有病假权利。单位应根据劳动者提供的合法有效的医疗证明，批准其病假申请，并支付病假期间的工资待遇。若单位拒绝批准病假或未支付病假工资，劳动者有权维权。法定假期：如婚假、产假、陪产假、丧假等，是法律赋予劳动者的特定权利。单位必须依法批准，不得拒绝。若单位违反规定，劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。三、请假程序与注意事项请假程序：劳动者应按照单位规定的程序申请请假，通常包括提交书面请假申请、注明请假时间、原因及联系方式等。未按照程序请假可能导致单位不予批准，此时劳动者起诉可能难以获得支持。注意事项：劳动者在请假前应尽可能提前通知单位，并与单位沟通协商。在维权过程中，应保留好相关证据，如请假申请记录、医疗证明、与单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。四、法律后果与维权途径法律后果：若单位无理拒绝劳动者的合理请假申请，劳动者有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正；也可直接申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位批准假期、支付工资待遇及赔偿金等。维权途径：劳动监察投诉：劳动者可向当地劳动监察部门投诉单位的违法行为，由劳动监察部门进行调查处理。劳动仲裁：在提起劳动诉讼之前，必须先经过劳动仲裁程序。劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，解决与单位之间的请假争议。诉讼：对仲裁结果不满的，劳动者可在收到仲裁裁决书后向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。五、结论与建议综上所述，单位不准请假在一定条件下是违法的，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应注重证据的收集和保留，并遵循法定的维权途径。同时，也建议劳动者在请假前与单位进行充分沟通，以寻求更为妥善的解决方案。若遇到单位无理拒绝请假的情况，请及时向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。

法定假日厂里不放假，劳动者是有权进行举报并维护自己合法权益的。以下是我从多个角度为你详细分析：一、法律依据休假权利：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。这是劳动者依法享有的休息时间，任何单位不得无故剥夺。加班报酬：若工厂在法定节假日安排劳动者工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这意味着，如果工厂不放假且不支付加班费，就违反了法律规定。二、维权途径向劳动监察部门投诉：劳动者可以直接拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或前往当地劳动监察大队办公地点进行书面投诉。投诉时，请提供详细的企业信息、违法事实及相关证据，如工作记录、加班通知、排班表等，以便劳动监察部门进行调查处理。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如果劳动者希望通过更具法律效力的途径解决纠纷，可在一年内（具体时效可能因地区而异）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书、劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，以证明劳动关系及企业的违法行为。仲裁委员会将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。向工会组织反映：如果所在工厂有工会组织，劳动者可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会有维护职工合法权益的职责，可代表职工与用人单位进行协商沟通，寻求问题的妥善解决。寻求法律援助：在维权过程中，如果劳动者遇到法律问题或困难，可以寻求法律援助机构的帮助。他们将为劳动者提供法律咨询和代理服务，助力维权。三、维权前的准备与注意事项了解权利义务：劳动者在维权前应充分了解自己的权利和义务，以及相关的法律程序和规定。这有助于劳动者更准确地判断企业的行为是否违法，并采取相应的维权措施。收集证据：举报时应提供真实、准确的证据和情况说明，以便相关部门能够及时处理和解决问题。这些证据可以包括但不限于通知公告、工作记录、与公司沟通的文字或邮件等。保持冷静理性：在维权过程中，劳动者应保持冷静理性，避免采取过激行为或言辞。通过合法途径进行维权，更有可能得到公正的处理结果。四、可能的法律后果如果工厂被查实存在法定节假日不放假且不支付加班费的违法行为，将面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，工厂还需向劳动者支付应得的加班费及可能的赔偿金，以弥补劳动者的损失。总结与建议：法定假日厂里不放假是违反劳动法的行为，劳动者有权通过多种途径进行举报以维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应了解清楚相关法律法规，收集好证据，并选择合适的维权途径进行申诉。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。