入职体检查出色弱被撤回offer，能否获得赔偿需分情况讨论：
若色弱属于该岗位的法定或约定禁忌症，且公司在招聘时已明确告知：
- 在这种情况下，公司因您体检不合格（色弱）而撤回offer，通常不构成违法解除或违约。因为公司有权根据岗位需求设定合理的录用条件，且已提前告知您相关要求。因此，您可能难以获得赔偿。但值得注意的是，公司需确保其设定的录用条件合法合理，且已充分履行告知义务。
若色弱并不影响您履行该岗位的基本职责，且公司未在招聘时明确告知色弱为录用禁忌：
- 在此情形下，公司因您色弱而撤回offer，可能构成违法解除或违约。因为公司未提前告知录用条件，且色弱并未实质影响您的工作能力。根据《劳动合同法》的相关规定，公司应承担相应的法律责任，您有权要求公司支付赔偿金或继续履行合同（如您仍希望入职）。赔偿金的计算通常依据您在公司的工作年限、工资水平等因素确定，具体公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 赔偿系数（赔偿系数通常为1，但根据具体情况可能有所调整）。不过，由于您尚未正式入职，工作年限可能较短，赔偿金额可能有限。
若公司在招聘过程中存在歧视性行为：
- 如果公司因您色弱而撤回offer，且该行为被认定为基于歧视性原因（如对色弱人群的偏见），则公司可能构成违法。在此情况下，您不仅有权要求赔偿，还可以向相关部门投诉公司的歧视行为。赔偿金额将根据您的实际损失、公司的过错程度等因素综合确定。
法律建议：
- 收集证据：首先，您应收集所有与招聘过程相关的证据，包括招聘广告、录用通知、体检报告、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于您证明公司的行为是否合法合理。
- 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，寻求和解或赔偿。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和理由。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。律师将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
可能面临的法律后果：
- 如果公司行为被认定为违法或违约，您可能获得赔偿金、继续履行合同等救济措施。
- 如果公司行为被认定为歧视性行为，公司还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
总结与启示：
入职体检查出色弱被撤回offer能否获得赔偿，取决于多种因素，包括色弱是否影响岗位履行、公司是否提前告知录用条件、公司是否存在歧视性行为等。因此，在面对类似情况时，建议您保持冷静，收集证据，并寻求专业法律帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问，我将竭诚为您提供帮助。