针对您提出的“试用期三天没签劳动合同怎么要工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确法律依据

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论您是否与用人单位签订了书面劳动合同，只要您提供了劳动，就有权获得相应的报酬。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第七条也规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动关系的建立并不以签订书面劳动合同为前提，而是以实际用工为标志。因此，即使您只工作了三天且未签合同，也依然有权要求用人单位支付工资。

二、分析实际情况

试用期是劳动合同的一部分，即使未单独签订试用期合同，只要存在事实劳动关系，您在试用期内的劳动也应得到相应报酬。此外，如果用人单位未在一个月内与您签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位还需承担支付双倍工资差额的法律责任。但这并不影响您已提供劳动的报酬请求权。

三、维权建议

1. 保留证据：

   • 请您务必保留好能证明您实际工作的相关证据，如考勤记录、工作成果、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在后续维权过程中起到关键作用。

2. 协商沟通：

   • 您可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付试用期三天的工资。在协商过程中，您可以引用上述法律依据，向用人单位说明其支付工资的义务。

3. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门提交证据材料进行行政投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并要求其支付拖欠的工资。

4. 申请仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝支付工资，您还可以在法定期限内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，证明自己在试用期内提供了劳动且未获得工资报酬。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

四、注意事项

• 在整个维权过程中，请您务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
• 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请您及时采取行动维护自己的权益。
• 在维权过程中，请您保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响维权效果。

综上所述，即使您在试用期三天内未与用人单位签订劳动合同，也依然有权要求用人单位支付工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过保留证据、协商沟通、投诉举报和申请仲裁等途径来维护自己的合法权益。