不可以随意辞退无固定期限合同且离退休不足2年的员工。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 法律法规依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；……”这意味着，对于在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不能依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

二. 员工权益保护

• 临近退休的特殊保护：这一条款明确了对临近退休员工的特殊保护，避免其因年龄问题而遭受不公平的解雇。这是劳动法对劳动者权益的基本保障，也是社会公平正义的体现。
• 待遇与权益保障：临近退休的员工在退休前享有与在职员工相同的权益，包括工资、福利、社会保险等。用人单位不得因员工即将退休而降低其待遇或剥夺其权益。

三. 特殊情况下的辞退

尽管存在上述保护条款，但《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条也列出了用人单位可以解除劳动合同的情形，如：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

如果无固定期限合同且离退休不足2年的员工存在上述情形之一，用人单位有权依法解除劳动合同。但需要注意的是，即使在这种情况下，用人单位也需遵循法定程序，如提前通知、与员工协商等，并确保员工的合法权益不受侵害。

四. 违法辞退的后果

若用人单位违法辞退无固定期限合同且离退休不足2年的员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

我的观点：对于无固定期限合同且离退休不足2年的员工，用人单位不能随意辞退。除非员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，且用人单位需遵循法定程序进行辞退。否则，用人单位将面临支付赔偿金等法律责任。因此，在做出辞退决定前，用人单位应充分考虑员工的实际情况和法律法规的规定，确保决策的合法性和合理性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。