结论：您在公司工作8年未签合同，公司转让后被新老板辞退，是有可能获得赔偿的，具体赔偿情况需根据实际情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、未签劳动合同的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

分析：

• 您在公司工作了8年都未签合同，从第二个月起至满一年前，公司应当每月支付您二倍的工资。但由于时间已经过去很久，这部分赔偿可能因超过诉讼时效而难以追讨（一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。不过，从满一年起，视为您与公司已订立了无固定期限劳动合同。

二、公司转让后的法律责任

公司转让，通常指的是公司股权的转让或者公司资产的转让。在股权转让的情况下，公司的主体资格并未发生变更，只是股东发生了变化，因此，原公司与您之间的劳动关系不受影响，新股东应当继续履行原公司与您之间的劳动合同。在资产转让的情况下，如果公司主体资格发生变更（如原公司注销，新公司成立），则原公司与您之间的劳动关系终止，但新公司应当承接原公司与您之间的劳动权利义务关系。

分析：

• 无论公司是股权转让还是资产转让，新老板（即新股东或新公司）都应当继续履行或承接原公司与您之间的劳动合同。如果新老板无故辞退您，则构成违法解除劳动合同。

三、违法解除劳动合同的赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

赔偿计算：

• 假设您被辞退前的月工资为W元，由于您在公司工作了8年，那么经济补偿应为8个月工资，即8W元。但因为是违法解除，所以赔偿金为经济补偿的两倍，即16W元。

四、实际操作建议

1. 收集证据：首先，您需要收集能够证明您与公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。同时，收集公司转让的相关证据，如转让协议、工商变更登记等。
2. 协商解决：尝试与公司（或新老板）进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。

总结：您在公司工作8年未签合同，公司转让后被新老板辞退，是有可能获得赔偿的。具体赔偿金额和赔偿方式需要根据您的实际情况和证据来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。