在未解除劳动合同且未上班的情况下，赔偿问题需分情况讨论，主要取决于未上班的原因、用人单位的规章制度以及双方的协商结果。以下是从不同角度的详细分析：
劳动者角度
可能构成旷工：
- 情况分析：若劳动者未经请假或批准擅自离岗，且长期未上班，这通常会被认定为旷工。旷工是严重违反用人单位规章制度的行为。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 后果：若劳动者多次旷工或旷工时长达到用人单位规定的标准，用人单位有权依法解除劳动合同，并可能不支付任何赔偿。
劳动关系存续时的权益：
- 情况分析：即使劳动者未实际提供劳动，只要劳动合同未解除，劳动关系仍然存续。
- 权益：劳动者有权要求用人单位支付基本工资（在特定情况下，如非因劳动者原因造成的停工、停产等）、缴纳社会保险等。但需注意，若劳动者因旷工被解除劳动合同，则可能丧失这些权益。
- 建议：劳动者应尽快与用人单位联系，明确离职意向或返岗计划。若决定离职，应依法办理离职手续，以避免对后续职业发展造成不良影响。
用人单位角度
催告与通知：
- 措施：用人单位在发现劳动者未上班后，应先尝试与劳动者联系，了解其未上班的原因，并催告其返回工作岗位。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，在特定情况下（如劳动者不能胜任工作等），用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。但针对旷工情况，通常直接依据第三十九条处理。
- 后续行动：若劳动者仍未上班，用人单位可按法定程序（如依据规章制度）解除劳动合同。
承担的义务：
- 情况分析：在劳动关系存续期间，用人单位需履行法定义务，如按时支付工资、缴纳社保等。
- 义务：即使劳动者未上班，只要劳动合同未解除，用人单位仍需承担这些义务。但若劳动者因旷工被解除劳动合同，则用人单位无需再支付工资或缴纳社保。
- 建议：用人单位应建立健全的规章制度，明确旷工等违纪行为的处理办法。在处理此类问题时，应确保符合法律法规的要求，避免引发劳动纠纷。
综合分析与建议
- 双方应积极沟通：通过协商解决争议是处理此类问题的首选方式。劳动者应主动与用人单位联系，说明情况并寻求解决方案；用人单位也应积极回应劳动者的诉求，共同协商处理办法。
- 了解法律法规：无论是劳动者还是用人单位，都应充分了解相关法律法规和规章制度，以确保自身权益得到保障。劳动者应了解自己的权益和义务，避免因无知而受损；用人单位应了解自己的权利和责任，避免因违法而承担法律责任。
- 法律途径解决纠纷：若协商不成，双方可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径解决纠纷。在仲裁或诉讼过程中，双方应提供充分的证据支持自己的主张，并遵守仲裁或诉讼程序的规定。
总结来说，在未解除劳动合同且未上班的情况下，赔偿问题需根据具体情况进行判断。劳动者应尽快与用人单位联系并明确离职意向或返岗计划；用人单位应建立健全的规章制度并依法处理旷工等违纪行为。若双方无法协商解决争议，可通过法律途径寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。