您在部门内发生工伤后直属领导无视，可向单位提出工伤认定申请及要求处理相关责任人，单位应根据事实和规定对责任人进行相应处罚。以下是具体分析：
一、向单位诉求的途径与内容
提出工伤认定申请：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 若单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 建议：您应尽快收集相关证据，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以支持您的工伤认定申请。
要求单位处理相关责任人：
- 若直属领导的无视行为导致您工伤事故的处理延误或加重，您有权要求单位对此进行调查，并依据调查结果对相关责任人进行处理。
- 建议：您可以向单位的人力资源部门或上级领导反映情况，要求单位启动内部调查程序，并明确表达您对处理结果的期望。
二、单位对责任人的处罚依据与方式
处罚依据：
- 单位应根据内部规章制度、劳动合同以及相关法律法规，对忽视员工安全、未履行安全管理职责的领导进行处罚。
- 若领导的无视行为构成违法或犯罪，如重大责任事故罪等，单位还应配合司法机关进行调查处理。
处罚方式：
- 处罚方式可能包括警告、记过、降职、撤职、开除等行政处分，以及根据损失情况要求责任人承担一定的经济赔偿责任。
- 建议：单位在处罚责任人时，应确保处罚程序合法、公正，处罚结果应公开透明，以维护员工的合法权益和单位的正常管理秩序。
三、其他建议
- 保持沟通：在与单位沟通的过程中，保持冷静和理性，清晰表达您的诉求和期望，以便单位能够更好地理解您的立场并作出积极回应。
- 寻求支持：若您在与单位沟通的过程中遇到困难或阻力，可以考虑寻求工会、劳动监察部门或法律援助机构的支持和帮助。
- 关注进展：密切关注工伤认定申请的进展和单位对责任人的处理情况，确保您的权益得到及时有效的维护。