在无法找到招工表、用工合同以及工资表的情况下，认定视同缴费年限，通常需要提供其他能够证明劳动关系和工龄的相关材料。以下是从不同角度给出的详细解答：
一、视同缴费年限的认定基础
视同缴费年限，一般指的是在实行养老保险制度之前，职工已经参加工作但尚未开始缴纳养老保险费的年限。这部分年限在养老保险制度实施后，被视同为已经缴纳了养老保险费的年限，从而影响退休金的计算。认定视同缴费年限，关键在于证明职工在特定时间段内与用人单位存在劳动关系，并且该劳动关系符合国家规定的工作年限计算标准。
二、无法提供常规材料时的替代证明
人事档案中的相关记录：
- 人事档案是记录职工工作经历、学历、职称等重要信息的文件集合。在无法找到招工表、用工合同和工资表的情况下，人事档案中的入职登记表、年度考核表、职务任免通知等文件，都可以作为证明劳动关系和工龄的间接证据。
- 建议：尽快联系原工作单位或档案管理部门，查询并复印相关档案材料，以作为认定视同缴费年限的依据。
社保缴纳记录：
- 如果职工在实行养老保险制度之后有部分年限的社保缴纳记录，且这些记录与职工的工作经历相吻合，那么这些记录也可以作为证明工龄的辅助证据。
- 注意：社保缴纳记录通常只能证明养老保险制度实施后的缴费年限，对于视同缴费年限的认定，其证明力相对较弱，但可以作为辅助材料。
其他旁证材料：
- 如工作证、服务证、上岗证、考勤记录、同事证言等，这些材料虽然不如招工表、用工合同和工资表直接，但在一定条件下也可以作为证明劳动关系的证据。
- 建议：尽可能收集多种旁证材料，形成完整的证据链，以提高认定视同缴费年限的成功率。
三、认定流程与注意事项
提交申请：
- 职工需要向当地社保部门提交认定视同缴费年限的申请，并附上相关证明材料。
审核与调查：
- 社保部门会对提交的材料进行审核，并可能进行进一步的调查核实。在这个过程中，职工需要配合社保部门的工作，提供必要的协助和解释。
认定结果：
- 经过审核和调查后，社保部门会出具认定结果通知，明确职工的视同缴费年限。如果职工对认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
注意事项：
- 在认定视同缴费年限的过程中，职工需要确保提供的所有材料都是真实、合法、有效的。任何虚假材料都可能导致认定失败，并可能承担相应的法律责任。
- 由于不同地区的社保政策和认定标准可能存在差异，职工在申请认定前最好先了解当地的具体政策和要求。
四、法律建议
- 及时咨询：在无法找到招工表、用工合同和工资表的情况下，建议职工及时咨询当地社保部门或专业律师，了解认定视同缴费年限的具体要求和流程。
- 积极收集证据：尽可能收集多种能够证明劳动关系和工龄的材料，形成完整的证据链，以提高认定成功率。
- 保持沟通：在认定过程中，与社保部门保持密切沟通，及时了解认定进展和结果，并根据需要提供进一步的协助和解释。
如有更多关于劳动工伤或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。