结论：因工作原因意见不合争吵后被气病，一般情况下不属于工伤，但在特定情形下可能被认定为工伤或视同工伤。以下为你详细分析：

一般情况：不属于工伤

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

从上述规定来看，因工作原因意见不合争吵后被气病，并不直接符合上述列举的认定工伤的情形。争吵本身并非事故伤害，也不是因履行工作职责受到的暴力等意外伤害，同时也不属于职业病范畴。所以，在大多数情况下，这种因争吵被气病的情况不会被认定为工伤。

特定情形：可能被认定为工伤或视同工伤

1. 视同工伤情形：根据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。如果员工在争吵后突发疾病，且符合在工作时间和工作岗位，同时满足突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡这两个条件，那么可以视同工伤。例如，员工在工作岗位上与同事因工作问题争吵后，突然心脏病发作，经抢救无效在48小时内死亡，这种情况就可能被视同工伤。
2. 与工作有直接关联的特殊伤害情形：虽然争吵本身不是事故伤害，但如果争吵过程中发生了其他意外情况，导致员工受到伤害，且这种伤害与工作有直接关联，那么有可能被认定为工伤。比如，在争吵过程中，因情绪激动导致摔倒受伤，且摔倒的原因与工作相关（如因工作场所地面湿滑等），这种情况下可能会被认定为工伤。不过，这种情况的认定需要综合考虑多种因素，包括伤害的发生与工作的关联性、工作环境的安全性等。

法律建议

1. 及时收集证据：如果员工认为自己因工作原因争吵后被气病的情况可能符合工伤认定条件，应及时收集相关证据，如工作记录、争吵的证人证言、医疗诊断证明等，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。
2. 申请工伤认定：员工或其家属应在规定的时间内（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 寻求法律帮助：工伤认定过程可能比较复杂，如果员工或其家属在申请工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，因工作原因意见不合争吵后被气病是否属于工伤，需要根据具体情况进行判断。如果符合特定条件，有可能被认定为工伤或视同工伤。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。