公司优化大部分职工后，将几个人的工作量加到一个人身上，这种做法是否合理，需要分情况讨论：

1. 从劳动合同的角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司未经与员工协商一致，单方面增加工作量，这可能构成对劳动合同的变更，员工有权拒绝并可以要求公司按照原合同履行。
   • 若公司以优化人员结构为由，试图通过增加工作量来迫使员工主动离职，这种做法不仅不合理，还可能涉嫌违法。员工有权要求公司按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金。

2. 从劳动强度与健康的角度分析：

   • 增加工作量可能意味着劳动强度的提升。如果这种提升超出了员工能够承受的范围，对员工的身心健康造成损害，那么公司的做法显然是不合理的。
   • 根据《劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果增加工作量导致员工的工作时间远超这一标准，公司可能面临违法风险。

3. 从公司管理与效率的角度分析：

   • 虽然公司可能出于提高效率、降低成本的目的进行人员优化，但将几个人的工作量加到一个人身上，并不一定能够实现这一目标。过度的工作负荷可能导致员工效率下降、错误率上升，反而对公司造成不利影响。
   • 合理的做法应该是通过优化工作流程、提升员工技能、引入先进技术等方式来提高效率，而不是简单地增加员工的工作量。

4. 建议与应对措施：

   • 对于员工而言，如果面临公司不合理增加工作量的情况，首先应当与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和困难。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
   • 对于公司而言，应当尊重员工的权益和劳动成果，通过合理的方式提高效率和管理水平，而不是采取简单粗暴的方式增加员工的工作量。

总结来说，公司优化大部分职工后将几个人的工作量加到一个人身上的做法，在多数情况下是不合理的。这种做法可能违反劳动合同法、劳动法等相关法律法规，对员工的身心健康造成损害，也不一定能够实现公司提高效率的目的。因此，建议公司在进行人员优化时，应当遵循法律法规的规定，尊重员工的权益和劳动成果，通过合理的方式提高效率和管理水平。如果员工遇到类似情况，应当及时与公司沟通协商，并寻求法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。