公司裁员后让一个人承担原本两个人的工作量，此行为本身并不直接构成违法，但需考虑实际执行中的合法性与合理性。以下是对此问题的详细分析：
合法性分析：
- 劳动法律法规角度：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并未明确禁止在裁员后调整员工的工作量。因此，从法律条文上看，公司裁员后让一个人承担原本两个人的工作量，并不直接违反法律规定。
- 劳动合同约定：然而，公司需确保这种工作量的调整不违反与员工签订的劳动合同中的相关约定。如果劳动合同中有明确的工作量或工作职责的约定，公司单方面大幅增加工作量可能构成违约。
合理性分析：
- 工作强度与身心健康：公司在调整工作量时，应充分考虑员工的工作强度、身心健康以及是否能合理完成工作任务。如果工作量过大，导致员工长时间超负荷工作，可能对员工造成不良影响，甚至可能引发劳动争议。
- 协商与沟通：合理的做法是公司应与员工进行充分沟通，了解员工的实际能力和意愿，协商确定合理的工作量。如果员工同意并有能力承担增加的工作量，那么这种调整是合理的。
建议与指导：
- 确保合法合规：公司在调整工作量时，应确保不违反劳动法律法规和劳动合同的约定，避免引发不必要的法律纠纷。
- 关注员工感受：公司应关注员工的身心健康和工作感受，合理安排工作量，确保员工能够在合理的工作时间内完成工作任务。
- 协商与沟通：建议公司与员工进行充分沟通，听取员工的意见和建议，共同协商确定合理的工作量和工作安排。
综上所述，公司裁员后让一个人承担原本两个人的工作量，并不直接构成违法，但需确保这种调整既合法又合理。我建议公司在实施这种调整前，与员工进行充分沟通，并关注员工的身心健康和工作感受，以确保公司的稳定和发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。