结论前置：签了离职协议后，几年后检查出职业病，在一定条件下仍然可以找前公司主张权益。以下从不同角度进行分析：
一、法律关系与责任认定
职业病认定与劳动关系：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
- 职业病的认定通常与劳动关系紧密相关，即劳动者在从事用人单位安排的工作过程中，因工作原因受到伤害或患职业病。
离职后的职业病主张：
- 即使劳动者已经与用人单位签订了离职协议，但如果后续被诊断出职业病，且该职业病与在原用人单位的工作有关，劳动者仍然有权向原用人单位主张权益。
- 这是因为职业病的发生往往具有滞后性，可能离职后一段时间才显现出来，但这并不影响其与原用人单位工作之间的因果关系。
二、主张权益的条件与程序
条件：
- 劳动者需要证明职业病与在原用人单位的工作有关，这通常需要通过专业的职业病诊断机构进行诊断，并出具职业病诊断证明书。
- 劳动者还需要证明在原用人单位工作期间接触了可能导致职业病的危害因素，这可以通过工作记录、工作环境描述、同事证言等方式进行证明。
程序：
- 劳动者应首先向当地的职业病诊断机构申请职业病诊断，并获取职业病诊断证明书。
- 随后，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原用人单位承担相应的赔偿责任。如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
三、离职协议的影响
离职协议的内容：
- 离职协议是劳动者与用人单位就离职相关事宜达成的协议，其内容可能包括经济补偿、保密义务、竞业限制等条款。
- 如果离职协议中明确约定了劳动者放弃因工作原因导致的任何权益主张，那么劳动者在主张职业病权益时可能会受到一定的限制。但这种限制必须是在劳动者自愿、公平、合法的基础上达成的，且不得违反法律法规的强制性规定。
离职协议的效力：
- 离职协议并不具有绝对的效力，如果劳动者能够证明离职协议是在受到欺诈、胁迫或乘人之危等情况下签订的，或者离职协议的内容违反了法律法规的强制性规定，那么该离职协议可能被认定为无效或可撤销。
- 在这种情况下，劳动者仍然有权向原用人单位主张职业病权益。
四、建议与注意事项
及时诊断与取证：
- 劳动者在离职后如果怀疑自己患有职业病，应及时向职业病诊断机构申请诊断，并保存好相关的诊断证明和医疗记录。
- 同时，劳动者还应尽可能收集与在原用人单位工作相关的证据，如工作记录、工作环境描述、同事证言等，以证明职业病与原用人单位工作的关联性。
咨询专业律师：
- 由于职业病主张权益的过程可能涉及复杂的法律问题和证据收集，建议劳动者在主张权益前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
- 作为专业律师，我可以为你提供婚姻家庭、劳动纠纷领域的法律咨询，如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我提问。
注意时效问题：
- 劳动者在主张职业病权益时，还需要注意时效问题。根据相关法律法规的规定，劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一定期限内提出仲裁或诉讼申请。因此，劳动者应及时行使自己的权利，以免错过时效期限。