虚岁18岁在工地干活是否违法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若虚岁18岁但实际年龄未满16周岁：

   • 法律定性：根据《劳动法》第十五条以及《禁止使用童工规定》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此，若实际年龄未满16周岁，在工地干活是违法的。
   • 法律后果：用人单位若招用未满16周岁的未成年人，将面临劳动保障行政部门的处罚，包括罚款、责令限期改正等。同时，用人单位还需承担对未成年工的赔偿责任。

2. 若虚岁18岁且实际年龄已满16周岁但未满18周岁：

   • 法律定性：根据《劳动法》的相关规定，已满16周岁未满18周岁的未成年人属于未成年工，可以从事与其年龄、体力相适应的工作。但需注意，某些特定行业或岗位，如矿山井下、有毒有害等，是禁止未成年工从事的。
   • 法律建议：
     • 用人单位责任：用人单位在招用未成年工时，应确保其年龄符合法定要求，并为其提供必要的劳动保护和安全培训。同时，用人单位还需按照法律规定，对未成年工进行定期的健康检查。
     • 未成年工权益：未成年工在工地干活时，有权要求用人单位提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。若用人单位违反法律规定，未成年工可以向劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。

额外提醒：

• 年龄核实：在招用工人时，用人单位应严格核实工人的年龄，确保不招用未满法定年龄的未成年人。
• 法律意识：无论是用人单位还是工人本身，都应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规，以维护自身的合法权益。

总结来说，虚岁18岁在工地干活是否违法，取决于实际年龄是否已满16周岁。若未满16周岁，则违法；若已满16周岁但未满18周岁，则需注意工作性质和岗位是否符合法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。