结论：乙方让工人去甲方那里闹要钱的行为，一般是不合法的，可能涉及多种法律风险。以下从不同角度进行分析：

一、合法维权途径

在劳动纠纷中，如果甲方未按照约定支付乙方报酬，乙方应当通过合法途径来维护自己的权益。这通常包括：

1. 协商：首先，乙方可以尝试与甲方进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 调解：如果协商无果，乙方可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等，通过调解来达成和解协议。
3. 仲裁或诉讼：如果调解也无法解决问题，乙方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。

二、非法行为的法律风险

乙方让工人去甲方那里闹要钱，这种行为可能涉及以下法律风险：

1. 扰乱公共秩序：如果工人的行为过于激烈，如聚众闹事、堵塞交通等，可能构成扰乱公共秩序的行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，可能会受到行政处罚，如罚款、拘留等。
2. 侵犯他人权益：如果工人的行为侵犯了甲方的合法权益，如损坏甲方财物、侵犯甲方人身权利等，乙方和工人可能需要承担相应的民事赔偿责任，甚至可能构成犯罪，如故意毁坏财物罪、故意伤害罪等。
3. 劳动纠纷处理不当：乙方作为劳动纠纷的一方，应当通过合法途径来解决问题。如果乙方采取非法手段来维权，不仅可能无法解决问题，还可能使自己陷入更复杂的法律纠纷中。

三、建议与措施

为了避免法律风险并有效维护自己的权益，乙方可以采取以下措施：

1. 保持冷静与理性：在面对劳动纠纷时，乙方应当保持冷静与理性，避免采取过激行为。
2. 收集证据：乙方应当收集与劳动纠纷相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在协商、调解、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
3. 寻求专业帮助：如果乙方对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的权益。

总结来说，乙方让工人去甲方那里闹要钱的行为是不合法的，可能涉及多种法律风险。乙方应当通过合法途径来维护自己的权益，如协商、调解、仲裁或诉讼等。如果遇到法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。