在被迫离职的劳动仲裁期间，关于公司停缴社保的问题，这是一个涉及劳动者重要权益且需要详细解析的法律事项。以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：
一、单位行为的违法性
根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，用人单位在与劳动者建立劳动关系期间，有明确的义务为劳动者按时、足额缴纳社会保险。这一义务并不因劳动仲裁的进行而免除。只要双方劳动关系尚未依法解除或终止，用人单位就应继续履行缴纳社保的责任。因此，单位在仲裁期间单方面停缴社保的行为，是违法的。
二、可能带来的不良后果
对劳动者的影响：
- 社保待遇受损：停缴社保将直接导致劳动者无法享受相应的社会保险待遇，如医疗保险报销、养老保险缴费年限中断等，这可能会影响您未来养老金的领取金额。
- 其他权益受限：社保缴纳情况与诸多生活政策挂钩，如购房、购车、子女入学等。停缴可能导致您丧失相关资格，给日常生活带来不便。
对单位的法律风险：
- 行政处罚：根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
- 仲裁不利裁决：仲裁机构可能将停缴社保认定为违法行为，作出对单位不利的裁决，要求补缴社保费用并支付经济补偿或赔偿损失。
- 劳动监察处罚：劳动监察部门有权监督检查社保缴纳情况，对停缴行为可责令限期改正并处以罚款等行政处罚。
三、应对措施
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行友好协商，要求恢复社保缴纳。这既有利于维护您的权益，也有助于保持双方良好关系。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可向劳动监察部门投诉单位停缴社保的违法行为。劳动监察部门将依法调查处理，责令单位改正并可能处以罚款。
在仲裁请求中增加相关诉求：
- 在劳动仲裁过程中，您可将停缴社保问题作为一项仲裁请求提出，要求单位补缴社保费用并赔偿因停缴造成的损失。仲裁机构将根据具体情况进行审理和裁决。
申请法律援助：
- 对于不熟悉社保问题或协商过程中遇到困难的您，可寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构将提供法律咨询、代理诉讼等服务，助力您维护合法权益。
关注仲裁结果与执行：
- 若仲裁裁决用人单位补缴社保，用人单位需按照社保部门的要求准备相关材料，到当地社保经办机构办理补缴手续。若单位拒不执行补缴社保等相关决定，您可通过法律途径申请强制执行。
四、特别提醒
- 保留证据：在整个过程中，您应妥善保管工资条、社保缴纳记录、劳动合同等相关证据，以备后续维权之需。这些证据在仲裁或诉讼中将起到至关重要的作用。
- 关注社保状态：社保中断可能会影响您的医保报销、购房资格、落户政策等（不同地区政策不同），因此您应密切关注自身社保状态，及时通过合法途径维护自身权益。
综上所述，单位在仲裁期间停缴社保是违法的，且会对您和单位自身产生不良影响。您应积极采取措施维护自身权益，确保社保缴纳的连续性。希望以上解答能对您有所帮助。