结论前置：老板娘传话称一个员工导致另一个员工得病，这一行为本身不一定直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况，包括传话内容的真实性、是否造成损害以及损害的程度等因素来综合判断。以下从几个角度进行详细分析：

1. 传话内容的真实性：

   • 如果老板娘传话的内容是真实的，即确实存在一个员工的行为或疏忽导致了另一个员工得病，那么这一行为本身并不构成违法。然而，如果老板娘在传话过程中夸大了事实或进行了不实的陈述，可能构成对被指责员工的名誉权侵害。

2. 名誉权侵害：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果老板娘的传话行为导致被指责员工的社会评价降低，或者对其造成了精神损害，那么被指责员工有权要求老板娘承担相应的民事责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。

3. 劳动关系的角度：

   • 从劳动关系的角度来看，老板娘作为用人单位的管理人员，其言行应当符合法律法规和用人单位的规章制度。如果老板娘的传话行为违反了用人单位的规章制度，或者对员工造成了不当的压力或影响，用人单位可能需要承担一定的管理责任。同时，如果这一行为导致了员工之间的矛盾或冲突，用人单位也应当积极采取措施进行调解和处理。

4. 可能的法律后果：

   • 如果老板娘的传话行为被认定为名誉权侵害，她可能需要承担民事责任，包括赔偿被侵害员工的经济损失和精神损害抚慰金等。
   • 如果这一行为还违反了用人单位的规章制度，用人单位可能根据规章制度对老板娘进行相应的纪律处分。
   • 在极端情况下，如果老板娘的传话行为导致了严重的后果，如被侵害员工因精神压力过大而自杀或发生其他严重事件，老板娘甚至可能面临刑事责任的追究（但这种情况极为罕见，且需要具体证据支持）。

建议：

• 作为用人单位的管理人员，老板娘在传话时应当谨慎行事，确保传话内容的真实性和客观性。
• 如果员工之间出现了矛盾或纠纷，用人单位应当积极采取措施进行调解和处理，避免矛盾升级或扩大化。
• 如果员工认为自己的名誉权受到了侵害，可以及时向用人单位反映情况，并寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结：老板娘传话称一个员工导致另一个员工得病的行为本身不一定违法，但具体是否违法需结合实际情况来判断。如果传话内容不实或造成了损害，老板娘可能需要承担相应的法律责任。因此，建议老板娘在传话时谨慎行事，确保传话内容的真实性和客观性。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。