你把员工不好的情况直接告诉老板，这一行为本身并不直接构成违法，但关键在于你告知的内容、方式以及后续的处理是否合法合规。以下是对此问题的详细分析：

一. 告知内容需真实且合法

1. 真实性：你向老板反映员工的情况时，必须确保所反映的内容是真实、客观的，不得捏造或夸大事实。如果故意传播虚假信息，可能会构成诽谤或侵犯员工名誉权，这是违法的。
2. 合法性：你反映的内容应当是与工作相关的，不得涉及员工的个人隐私或受法律保护的秘密信息。例如，员工的健康状况、家庭情况等私人信息，除非涉及工作必要且得到员工同意，否则不得随意透露。

二. 告知方式需恰当

1. 尊重员工权益：在反映员工情况时，应当尊重员工的知情权、申辩权等合法权益。不建议在未经员工同意的情况下，私下将员工的不良表现直接告知老板，而是应该通过正式的沟通渠道，如工作会议、绩效评估等场合进行。
2. 避免不当传播：不要在不适当的场合或向不相关的人员传播员工的不良信息，以免对员工造成不必要的困扰或伤害。

三. 后续处理需合法合规

1. 公正处理：老板在得知员工的不良情况后，应当进行公正、客观的调查和处理，不得因个人偏见或不当动机而对员工进行不公正对待。
2. 遵守法律法规：在处理员工问题时，必须严格遵守国家相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，确保处理过程的合法性和合规性。

综上所述，你将员工不好的情况告诉老板本身并不违法，但关键在于确保告知内容的真实性、合法性，以及告知方式和后续处理的恰当性和合法性。我的观点是，作为员工或管理者，在反映和处理员工问题时，应当秉持公正、客观、合法的原则，尊重员工的合法权益，维护良好的工作环境和氛围。如有进一步需要，您可以继续咨询我。