关于入编后没有规培是否会被辞退的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况、地区政策以及单位规定来综合判断。
首先，我们要明确的是，规培（规范化培训）对于医务人员来说，通常是提升专业技能和知识水平的重要途径。在很多地区和单位，规培被视为医务人员职业发展的一部分，甚至可能是晋升或入编的必备条件。然而，这并不意味着没有规培就一定会被辞退。
地区与单位差异：
地区政策：不同地区对于医务人员的规培要求可能存在差异。有些地区可能明确规定，入编后必须完成规培，否则可能影响编制的保留；而有些地区则可能没有这样的硬性规定。
单位规定：即使在同一地区，不同单位对于规培的要求也可能不同。一些单位可能更注重医务人员的实际工作能力和经验，对于规培的要求可能相对灵活；而另一些单位则可能严格执行规培政策，将规培作为入编或晋升的必备条件。
特殊情况与例外：
已有规定或协议：如果您在入编时已经与单位签订了相关协议或规定，其中明确提到了规培的要求和后果，那么您需要按照协议或规定来执行。如果未完成规培，单位可能会根据协议或规定采取相应的措施，包括但不限于辞退。
特殊政策或情况：在某些特殊情况下，如您因特殊原因（如疾病、家庭原因等）无法按时完成规培，且得到了单位的理解和支持，那么单位可能会给予您一定的宽限期或调整规培计划。
建议与行动：
了解政策与规定：首先，您需要了解所在地区和单位对于规培的具体政策和规定。这可以通过查阅相关文件、咨询单位人事部门或上级主管部门来获取。
与单位沟通：如果您对规培政策或规定存在疑问或担忧，建议及时与单位人事部门或上级主管部门进行沟通。他们可以为您提供更详细、更准确的解答和建议。
积极规划与执行：如果规培是入编或晋升的必备条件，那么您需要积极规划并执行规培计划。这包括选择合适的规培基地、制定合理的学习计划、按时完成规培任务等。
综上所述，入编后没有规培是否会被辞退并没有一个固定的答案。它取决于地区政策、单位规定以及您的具体情况。因此，建议您及时了解相关政策与规定，并与单位进行积极沟通，以制定合适的规划和行动方案。