特岗没入编不一定会被辞退，具体是否会被辞退取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、特岗教师的基本情况
特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策，旨在通过公开招聘高校毕业生到中西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。特岗教师一般有3年的服务期，服务期满后，根据个人意愿和当地情况，可以选择留任或另谋出路。
二、未入编的原因及影响
服务期未满：
- 如果特岗教师还在服务期内，且未达到入编条件（如考核不合格、未取得相应教师资格证等），那么通常不会被直接辞退，但可能会面临无法入编的情况。
- 在此期间，特岗教师应继续履行合同义务，完成教学任务，并努力提升自己的专业素养和教学能力，以便在服务期满后能够顺利入编。
服务期满但未入编：
- 服务期满后，如果特岗教师因各种原因（如考核不合格、未取得教师资格证、当地编制已满等）未能入编，那么其身份将转变为非在编教师。
- 此时，学校或教育部门可能会根据实际情况决定是否继续聘用该教师。如果继续聘用，通常会签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务；如果不继续聘用，则教师需要寻找其他工作机会。
政策变化或学校调整：
- 在某些情况下，由于政策变化或学校调整（如学校合并、撤销等），特岗教师可能面临无法入编或被辞退的风险。
- 这种情况下，教师需要密切关注相关政策动态和学校通知，及时了解自己的权益和义务，并做好相应的准备。
三、法律建议
了解合同条款：
- 特岗教师在签订合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，特别是关于服务期、入编条件、辞退等方面的规定。
提升专业素养：
- 在服务期内，特岗教师应努力提升自己的专业素养和教学能力，以便在服务期满后能够顺利入编或找到其他合适的工作。
关注政策动态：
- 特岗教师应密切关注相关政策动态和学校通知，及时了解自己的权益和义务的变化情况。
寻求法律援助：
- 如果特岗教师认为自己的权益受到侵害（如被无故辞退、未按时入编等），可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。
总结来说，特岗没入编不一定会被辞退，具体是否会被辞退取决于服务期是否满、未入编的原因、政策变化或学校调整等多种因素。特岗教师应了解合同条款、提升专业素养、关注政策动态，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有更具体的法律问题或情况，可以直接向我咨询。