特岗教师三年后考核不合格不一定会被辞退，具体结果取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、特岗教师聘期及考核规定
特岗教师聘期一般为三年，聘期内会进行年度考核和聘期考核。年度考核主要考察教师的工作表现、教学成果等；聘期考核则是对教师三年聘期内整体表现的全面评价。考核结果通常分为优秀、合格、不合格等档次。
二、考核不合格的处理方式
合同约定：
- 特岗教师的聘任合同中通常会明确约定考核不合格的处理方式。如果合同中明确规定考核不合格可以辞退，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么学校有权依据合同辞退考核不合格的教师。
- 如果合同中没有明确规定或规定不明确，学校则不能直接辞退教师，而应依据相关法律法规和学校规章制度进行处理。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并遵循法定程序。对于特岗教师而言，即使考核不合格，学校也不能随意辞退，而应提供充分的证据证明教师不符合聘任条件或存在严重违反规章制度的行为。
- 如果学校无法提供充分证据或违反法定程序辞退教师，教师有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
学校规章制度：
- 学校通常会制定一系列规章制度来规范教师的教学行为和管理。如果考核不合格的教师违反了学校的规章制度，且情节严重，学校有权依据规章制度进行处理，包括辞退。
- 但同样，学校在处理时必须遵循法定程序，确保教师的合法权益不受侵害。
三、建议与措施
对于特岗教师：
- 在聘期内应认真履行职责，努力提高教学水平，争取取得良好的考核成绩。
- 如果考核不合格，应积极与学校沟通，了解不合格的原因，并努力改进。
- 如果认为学校的处理决定不合理或违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
对于学校：
- 在制定聘任合同和规章制度时，应明确考核不合格的处理方式，并确保条款合法合规。
- 在处理考核不合格的教师时，应遵循法定程序，提供充分证据，确保处理决定合法合理。
- 可以为考核不合格的教师提供培训、辅导等帮助，促进其改进和提高。
总结来说，特岗教师三年后考核不合格不一定会被辞退，具体结果取决于合同约定、法律法规和学校规章制度等多种因素。如果你作为特岗教师面临考核不合格的情况，或者学校作为用人单位在处理考核不合格教师时遇到法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。