结论：规培合同中执医未过是否会被辞退，需依据合同具体条款、单位规章制度及实际情况综合判断，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、合同条款的约定

1. 合同明确约定：如果规培合同中明确规定了“执医未过则解除合同”或类似条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么在执医未过的情况下，单位有权依据合同约定解除与你的规培合同。

2. 合同未明确约定：如果规培合同中并未明确约定执医未过作为解除合同的条件，那么单位不能仅凭此理由直接辞退你。此时，单位需要依据其他合法理由（如严重违反单位规章制度、不能胜任工作等）来解除合同，且需遵循相应的法律程序。

二、单位规章制度的规定

1. 规章制度有明确规定：如果单位的规章制度中明确规定了执医未过作为解除劳动合同或规培合同的情形，且该规章制度已经向你公示或告知，那么在执医未过的情况下，单位可能依据规章制度解除合同。但同样，这种解除也需符合法律法规的规定，如提前通知、支付经济补偿等（如果适用）。

2. 规章制度无明确规定：如果单位的规章制度中并未明确规定执医未过作为解除合同的条件，那么单位不能仅凭此理由辞退你。此时，单位需要寻找其他合法理由来解除合同。

三、实际情况的考量

1. 执医未过的原因：如果执医未过是由于不可抗力或单位原因导致的（如单位未提供必要的培训或支持），那么单位可能无权仅凭此理由辞退你。此时，你可以与单位协商解决，或寻求法律途径维护自己的权益。

2. 你的表现及态度：如果你在规培期间表现良好，且积极努力备考执医，但因客观原因未能通过，那么单位在考虑是否辞退你时，可能会更加谨慎。此时，你可以与单位沟通，表达自己的意愿和计划，争取继续规培的机会。

四、法律建议

1. 审查合同及规章制度：建议你首先审查规培合同及单位的规章制度，了解其中关于解除合同的条件和程序的规定。

2. 与单位沟通：如果执医未过且面临被辞退的风险，建议你及时与单位沟通，了解单位的想法和计划，并表达自己的意愿和诉求。

3. 寻求法律帮助：如果与单位沟通无果，或你认为单位的解除行为违法，建议你及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。你可以直接向我咨询相关法律问题，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总结：规培合同中执医未过是否会被辞退，需综合考虑合同条款、单位规章制度及实际情况。在面临此类问题时，建议你保持冷静，及时审查合同及规章制度，与单位沟通并寻求法律帮助。