结论前置：在中介介绍工作但老板没有钱发工资的情况下，一般不能直接起诉中介，但具体是否可以起诉中介，需根据中介的行为性质及是否构成法律上的责任来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、中介的常规法律责任
中介在介绍工作时，通常扮演的是信息提供者和撮合者的角色。根据《中华人民共和国民法典》中关于居间合同（中介合同）的相关规定，中介的主要义务是如实报告与订立合同有关的重要事实，并促成合同成立。如果中介已经履行了这些义务，且没有故意隐瞒或提供虚假信息，那么中介通常不承担因雇主无法支付工资而产生的法律责任。
二、可能起诉中介的特殊情况
尽管一般情况下中介不承担雇主无法支付工资的责任，但在以下特殊情况下，劳动者可能可以考虑起诉中介：
中介存在欺诈行为：如果中介在介绍工作时故意隐瞒雇主的真实情况，如雇主已经存在严重的财务问题或经营不善等，导致劳动者在不知情的情况下签订了劳动合同，并因此遭受了经济损失，那么劳动者可以依据《中华人民共和国民法典》中关于欺诈的规定，起诉中介要求赔偿损失。
中介与雇主存在共同欺诈或恶意串通：如果中介与雇主共同欺诈劳动者，或者恶意串通以损害劳动者的利益，那么劳动者可以依据相关法律规定，起诉中介和雇主共同承担责任。
中介违反了特定的法律义务：在某些特定情况下，如中介服务合同中明确约定了中介需要承担雇主无法支付工资的风险，或者中介违反了行业规范或法律法规中的特定义务，那么劳动者也可能有权起诉中介。
三、法律建议
收集证据：如果劳动者认为中介存在上述特殊情况，应首先收集相关证据，如中介的宣传资料、聊天记录、合同文本等，以证明中介的过错或欺诈行为。
咨询专业律师：在决定起诉中介之前，劳动者应咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的诉讼风险。律师可以根据具体情况，为劳动者提供专业的法律建议和诉讼策略。
考虑其他救济途径：除了起诉中介外，劳动者还可以考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。这些途径可能更加直接和有效，特别是当雇主确实存在无法支付工资的情况时。
最后，虽然一般情况下不能直接起诉中介要求支付工资，但在特定情况下，如果中介存在过错或欺诈行为，劳动者是有可能通过法律途径追究中介的责任的。因此，在遇到类似问题时，劳动者应保持冷静，积极收集证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。