结论前置：能否起诉中介需分情况讨论，主要取决于中介在劳动关系中的法律角色及具体违约/侵权事实。以下是具体分析：

1. 若中介仅为“居间方”（仅促成雇佣关系，不参与用工管理）

• 法律关系：中介与雇主、劳动者形成居间合同关系，核心义务是如实报告雇主信息、协助签订劳动合同，不承担支付工资的直接责任。
• 能否起诉中介：
  
  • 若中介已履行居间义务（如如实告知雇主资质、促成合同签订），雇主拖欠工资时，劳动者不能直接起诉中介，需向雇主主张权利（如劳动仲裁、诉讼）。
    
  • 若中介存在故意隐瞒雇主无资质、虚构用工条件等欺诈行为，导致劳动者无法获得工资，可依据《民法典》第962条（居间人故意隐瞒重要事实损害委托人利益）起诉中介，要求赔偿损失（包括工资损失）。

2. 若中介为“劳务派遣方”（实际参与用工管理）

• 法律关系：中介与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣至雇主处工作，形成劳务派遣关系。此时中介为“用人单位”，雇主为“用工单位”。
  
• 能否起诉中介：
  
  • 根据《劳动合同法》第58条、第92条，中介（用人单位）必须承担支付工资的直接责任。若雇主未向中介支付费用导致中介拖欠工资，劳动者仍可直接起诉中介要求支付工资；若中介与雇主串通拖欠工资，可同时起诉两者要求连带责任。

3. 若中介为“挂靠方”（允许雇主以中介名义用工）

• 法律关系：雇主以中介名义招聘劳动者，实际用工主体为雇主，但劳动者可能误认为中介是雇主。
  
• 能否起诉中介：
  
  • 若中介明知雇主无资质仍允许其挂靠，导致劳动者工资被拖欠，可能因“共同侵权”被起诉（《民法典》第1168条），需与雇主承担连带赔偿责任。
    
  • 若中介无过错（如已尽审核义务），则仅雇主承担责任，劳动者不能起诉中介。

行动建议

1. 收集证据：保存劳动合同、工资条、中介服务协议、沟通记录等，证明中介的法律角色及违约/侵权事实。
   
2. 明确诉求：根据中介角色选择被告（如起诉中介欺诈、劳务派遣违约或共同侵权）。
   
3. 法律程序：优先申请劳动仲裁（针对雇主或中介的劳动争议），若涉及侵权可同步提起民事诉讼。

提示：劳动关系中的主体责任需严格区分，建议根据具体证据和中介角色选择维权路径。若有进一步细节（如合同条款、中介操作模式），可向我补充说明，我会为您定制解决方案。