在仲裁申请中主张星期天加班工资，核心结论是需在申请书中清晰陈述加班事实、法律依据及具体诉求，并附相关证据。具体撰写要点如下：

1. 明确加班事实

   • 需写明具体加班日期（如“2023年X月X日，星期日”）、加班时长（如“当日工作10小时，超出法定工作时间2小时”）、工作内容（如“完成紧急订单生产任务”），并说明公司是否安排调休或支付加班费（如“公司未安排补休，亦未支付加班工资”）。
     
   • 示例表述：“申请人于2023年X月X日（星期日）根据公司安排加班，当日工作时长为10小时，公司未安排补休且未支付加班工资。”

2. 引用法律依据

   • 需明确引用《劳动法》第44条第（二）项：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”
     
   • 示例表述：“根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作且未安排补休的，用人单位应支付不低于工资200%的加班工资。”

3. 计算加班工资数额

   • 需写明日工资标准（如“申请人月工资为8000元，日工资为8000÷21.75≈367.82元”）、加班工资计算方式（如“当日加班工资应为367.82×2=735.64元”）及总诉求金额（如“公司未支付该日加班工资735.64元”）。
     
   • 示例表述：“申请人月工资为8000元，日工资为367.82元，2023年X月X日加班工资应为735.64元，公司未支付该款项。”

4. 附证据清单

   • 需列明支持加班事实的证据，如考勤记录（显示星期日打卡）、加班通知（微信/邮件记录）、工作成果（如当日完成的订单记录）、工资条（显示未支付加班费）等。
     
   • 示例表述：“证据1：2023年X月考勤记录，显示申请人X月X日（星期日）出勤10小时；证据2：公司微信群通知截图，要求申请人当日加班完成订单；证据3：申请人2023年X月工资条，未显示加班工资支付记录。”

注意事项：

• 若公司主张已安排调休，需在申请书中反驳（如“公司虽口头承诺调休，但至今未实际安排”）；
  
• 若加班具有强制性（如“公司以扣工资威胁要求加班”），可一并主张公司违反《劳动合同法》第31条（“用人单位不得强迫劳动”），增加违法解除劳动合同等诉求（如有）；
  
• 仲裁申请书需由申请人签字/盖章，并附身份证复印件、证据复印件等材料。

如有具体加班情况或证据材料需要进一步分析，可直接向我咨询。