针对您提出的“压工资辞职后怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工资计算原则

在您辞职后，用人单位应依据您的实际出勤和加班情况，按照法律规定及时足额支付工资。具体计算方式如下：

1. 正常出勤工资：

   • 计时工资：若您的工资是按小时计算的，那么您的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）得出日工资，再根据您实际出勤的天数来计算应得工资。例如，您的月工资是5000元，那么日工资大约是229.89元，如果当月您实际出勤了15天，那么您的出勤工资就是3448.35元。
   • 计件工资：若您的工资是按完成的产品数量或工作量来计算的，那么根据您完成的合格产品数量和约定的计件单价来计算工资。比如，每生产一个产品您能得到5元，当月您共生产了300件，那么您的工资就是1500元。

2. 加班工资：

   • 平时加班：按照不低于您劳动合同规定的小时工资标准的150%来支付加班费。例如，您的小时工资是20元，加班了5小时，那么加班费就是150元。
   • 周末加班：如果不能安排补休，那么按照不低于日或小时工资标准的200%来支付加班费。比如，您的日工资是100元，周末加班了2天且没有补休，那么加班费就是400元。
   • 法定节假日加班：按照不低于日或小时工资标准的300%来支付加班费。例如，您的日工资是120元，国庆节加班了1天，那么加班费就是360元。

二、工资支付时间

根据《工资支付暂行规定》第九条，当您与用人单位的劳动关系依法解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资。这意味着，在您提出辞职并经过法定程序后，用人单位应立即支付您全部的工资。

三、应对措施

如果您发现用人单位在您辞职后存在压扣工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定及时足额支付您的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，如果逾期不支付，还可能被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付被扣押的工资。在仲裁过程中，您需要提供劳动合同、工作证明、工资条等相关证据来支持您的诉求。如果仲裁裁决用人单位支付工资而拒不执行的，您还可以向法院申请强制执行。

四、注意事项

• 各地在具体执行和一些细节规定上可能存在差异，因此您应充分了解当地的劳动法规和政策。
• 在您辞职前，建议您仔细核对工资条，确保各项工资项目的计算准确无误。

综上所述，辞职时用人单位应依法及时足额支付您的工资，不得有任何形式的拖欠或压扣。如果遇到工资被压扣的情况，您应依法维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。