结论：在厂里弄坏模具并被开除的赔偿问题，需根据具体情况判断。若模具损坏是因您故意或重大过失，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定，公司有权开除且可能不赔偿；若模具损坏非您故意或重大过失，或公司规章制度、劳动合同无相关规定，公司开除您则可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

分析说明：

1. 故意或重大过失导致模具损坏：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 具体情形：若您故意损坏模具，或因重大过失（如严重违反操作规程）导致模具损坏，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了此类行为属于严重违反规章制度，公司有权开除您，且可能不支付任何赔偿。
   • 建议：在此情况下，您应反思自己的行为，并接受公司的处理决定。若认为公司处理不当，可寻求法律援助，但需有充分证据证明公司处理存在违法或不合理之处。

2. 非故意或重大过失导致模具损坏：

   • 法律背景：若模具损坏并非您故意或重大过失所致，或公司规章制度、劳动合同中未明确规定此类行为属于严重违反规章制度，公司开除您则可能构成违法解除劳动合同。
   • 具体情形：在此情况下，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足半年，则月工资按半个月计算；若工作年限半年以上不足一年，则按一年计算）。
   • 建议：在此情况下，您应与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。

3. 公司规章制度或劳动合同的约定：

   • 法律背景：公司规章制度或劳动合同中关于劳动者严重失职、营私舞弊等行为的处理规定，是判断公司开除行为是否合法的重要依据。
   • 具体情形：若公司规章制度或劳动合同中明确规定了模具损坏的处理方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，公司有权按照规定处理。但若规定存在违法或不合理之处，您有权提出异议并寻求法律援助。
   • 建议：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于公司规章制度、劳动纪律、违约责任等方面的规定。若对公司规定有疑问或异议，应及时向公司提出并寻求解答。

行动建议：

• 收集证据：无论哪种情况，您都应收集相关证据，如工作记录、操作规程、公司规章制度、劳动合同等，以证明自己的行为是否构成故意或重大过失，以及公司开除行为是否合法。
• 协商解决：在收集到足够证据后，您可与公司协商解决赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 寻求法律援助：若您对法律程序不熟悉或认为公司处理存在违法或不合理之处，可寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。

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