针对您提出的“被迫离职怎么通知有效”的问题，以下是一个详细且具有深度的解答：

一、被迫离职通知的撰写

在撰写被迫离职通知时，您需要确保内容清晰、准确，并明确表达您的立场和要求。以下是一个被迫离职通知书的示例框架：

被迫离职通知书

公司全名：

正文：

1. 个人信息与入职时间：首先，明确您的姓名、身份证号码以及入职时间，以便公司准确识别您的身份。

2. 事实描述：

   • 详细列举您的岗位职责和在公司的工作表现。
   • 概括性地描述您在工作中所遭受的不公平待遇，如工资拖欠、社保未缴、未签劳动合同、岗位调动和降薪等问题。例如：“自入职以来，我一直担任店长职位，并为公司做出了显著贡献。然而，近期公司未经我同意，擅自将我降为店员，这一决定严重侵犯了我的合法权益。”

3. 法律依据：

   • 引用《中华人民共和国劳动合同法》等相关法规，论述这些不公平待遇如何侵犯了您的合法权益。例如：“根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”

4. 离职要求：

   • 在通知书的结尾，注明您将在指定日期离职（通常建议提前30天，以便公司有足够时间安排交接工作）。
   • 要求公司在规定时间内办理离职手续，并支付相应的工资、经济补偿等。例如：“我将于XX年XX月XX日正式离职，请公司在该日期前为我办理离职手续，并支付我应得的工资及经济补偿。”

二、通知的提交方式

1. 纸质形式：将被迫离职通知书打印成纸质版，并直接交给公司的人力资源部门或相关负责人。确保在提交时要求对方签收，并保留好签收凭证。

2. 电子邮件形式：如果公司允许或您更倾向于电子方式，您也可以将被迫离职通知书以电子邮件的形式发送给公司的人力资源部门或相关负责人。在邮件中，请明确表达您的意图，并附上纸质版的扫描件或照片作为附件。同时，要求对方在收到邮件后回复确认。

三、后续行动建议

1. 与公司沟通：在提交被迫离职通知后，建议与公司管理层进行坦诚的沟通，表达您对不公平待遇的不满和疑惑，并尝试寻求解决方案。如果公司愿意协商并满足您的合理要求，您可以考虑撤销离职申请。

2. 准备劳动仲裁：如果公司拒绝协商或无法满足您的要求，您需要准备劳动仲裁的相关材料，包括被迫离职通知书、工资流水、聊天记录等证据，以证明与公司之间的劳动关系以及您所遭受的不公平待遇。然后，在公司注册地址或经营地址所在地的劳动仲裁部门提起仲裁。

3. 关注社保补缴：如果您因公司未缴纳社保而被迫离职，您还可以要求公司补缴社保。如果公司拒绝补缴或无法补缴全部年限，您可以要求公司赔偿因此造成的损失。

希望以上解答能够帮助您有效地通知公司被迫离职，并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。