关于雇佣未成年工一天工钱的计算问题，这主要涉及到未成年工的工资标准以及相关的劳动法规。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确未成年工的定义。未成年工是指年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，未成年工在工资待遇上享有与成年工同等的法律保障。
一、工资标准
最低工资标准：未成年工的工资不得低于当地相应的最低工资标准。这是为了保障未成年工的基本生活需求，确保他们能够获得合理的劳动报酬。
同工同酬原则：在同一用人单位中，从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的未成年工和成年工，应获得同等的劳动报酬。用人单位不能因劳动者是未成年人而在工资待遇上进行歧视。
二、一天工钱的计算
对于一天工钱的计算，这通常取决于当地最低工资标准以及具体的工作时长。一般来说，如果未成年工按照正常的工作时长（如8小时）工作，那么他们一天的工钱应至少等于当地最低工资标准除以法定工作天数（通常为21.75天，但具体可能因地区而异）再乘以当天的工作时长（以小时计，若按天计则直接为1天）所对应的工资额。但更简单且常见的方式是，如果知道小时工资率，则直接乘以工作小时数；若知道日工资率（通常基于月工资和月工作天数计算得出），则直接按日支付。
示例： 假设某地区最低工资标准为每月2000元，法定工作天数为21.75天，那么日最低工资约为2000元/21.75天≈92元/天（此为近似值，实际计算可能因四舍五入或具体政策而略有差异）。如果未成年工工作了一天，且没有加班等特殊情况，那么他们应至少获得92元的工资。
三、特殊情况下的工资支付
加班工资：如果未成年工在法定工作时间之外加班，用人单位需按照《劳动法》的规定支付加班工资。具体标准为：延长工作时间支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
带薪休假工资：未成年工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期期间，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资。
四、特殊劳动保护
除了工资待遇外，用人单位还需对未成年工实施特殊的劳动保护。这包括不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，以确保其身心健康和安全。
综上所述，雇佣未成年工一天的工钱应至少等于当地最低工资标准所对应的日工资额，并享受同工同酬的待遇。同时，用人单位还需遵守特殊情况下的工资支付规定和特殊劳动保护要求。如果您有更具体的疑问或需要进一步的法律咨询，请查阅相关法律法规或咨询专业法律人士。