公司延迟发放工资并不需要全体员工都同意。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了公司支付工资的义务和方式，但并未规定公司延迟发放工资需要全体员工同意。实际上，公司延迟发放工资通常属于违反劳动法规定的行为，除非存在特殊情况（如公司因经营困难等客观原因暂时无法按时支付工资，且已与工会或劳动者代表协商一致，并报劳动行政部门批准），否则公司无权单方面决定延迟发放工资。

实际操作角度

1. 公司内部规定：虽然公司内部可能有一些关于工资发放的规定或流程，但这些规定或流程不能违反国家法律法规的强制性规定。因此，即使公司内部规定需要员工同意才能延迟发放工资，这一规定也是无效的，因为违反了劳动法的相关规定。
2. 员工权益保护：员工有权要求公司按时足额支付工资。如果公司未经员工同意擅自延迟发放工资，员工有权向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

特殊情况处理

如果公司确实因经营困难等客观原因暂时无法按时支付工资，应当采取以下措施：

1. 与工会或劳动者代表协商：公司应当与工会或劳动者代表进行协商，说明情况并寻求解决方案。
2. 报劳动行政部门批准：在协商一致的基础上，公司应当向劳动行政部门报告并获得批准，方可延迟发放工资。但即使如此，公司也应当尽快恢复工资的正常发放，并确保员工的合法权益不受损害。

建议与提醒

1. 保留证据：如果公司延迟发放工资，员工应当保留好相关证据（如工资条、银行转账记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
2. 及时沟通：员工可以与公司进行沟通，了解延迟发放工资的原因和预计发放时间，以便做好相应的安排。
3. 寻求法律援助：如果公司拒绝支付工资或无法就延迟发放工资达成一致意见，员工可以寻求法律援助或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司延迟发放工资并不需要全体员工都同意。公司应当遵守国家法律法规的规定，按时足额支付员工工资。如果公司确实存在特殊情况需要延迟发放工资，也应当与员工进行协商并报劳动行政部门批准。员工在遇到此类问题时，应当保留好相关证据并及时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。