劳动合同中止期间是否算工龄，需根据中止的具体原因和情形来判断。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同中止的法定情形与工龄计算
- 法定中止情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同中止可能因劳动者应征入伍、失踪但尚未被宣告失踪或死亡、被依法限制人身自由且不能履行劳动合同义务等法定情形发生。在这些情形下，劳动合同中止期间，劳动者与用人单位的劳动关系仍然存续，但劳动者未实际提供劳动。
- 工龄计算原则：工龄的计算通常以劳动者实际提供劳动的时间为准。然而，在劳动合同中止的法定情形下，尽管劳动者未实际工作，但因其与用人单位的劳动关系未解除，部分情况下中止期间可能被视为工龄的连续计算期间。这主要取决于地方性法规或政策的具体规定，以及中止原因是否属于劳动者非本人原因造成的。例如，若劳动者因应征入伍导致劳动合同中止，服役期间通常会被视为工龄连续计算的一部分。
非法定中止情形与工龄计算
- 双方协商中止：若劳动合同中止并非基于法定情形，而是双方协商一致的结果（如劳动者因个人原因暂时无法工作，与用人单位协商暂停劳动合同履行），则中止期间通常不计入工龄。因为在此情况下，劳动者未实际提供劳动，且中止是双方自愿达成的协议。
- 单位单方面中止：若用人单位单方面决定中止劳动合同（非法定情形），且未与劳动者协商一致，则可能构成违法解除或中止劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金，但中止期间是否计入工龄需根据具体争议解决结果和地方性法规来判断。
工龄计算的实际操作与建议
- 查阅地方性法规：由于工龄计算可能受到地方性法规或政策的影响，建议劳动者在面临劳动合同中止问题时，首先查阅当地的相关规定，以了解中止期间是否计入工龄。
- 保留相关证据：无论劳动合同中止的原因是什么，劳动者都应保留好与中止相关的证据（如中止协议、通知、证明文件等），以便在需要时证明自己的权益。
- 咨询专业意见：若劳动者对工龄计算有疑问或争议，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。
总结来说，劳动合同中止期间是否算工龄，需根据中止的具体原因、情形以及地方性法规或政策来判断。在法定中止情形下，部分情况下中止期间可能被视为工龄的连续计算期间；而在非法定中止情形下，中止期间通常不计入工龄。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询以获取专业的法律帮助。