劳务中介无权以“未做满期”为由扣工人7天工资，这种行为通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

• 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳务中介与工人之间若存在劳动关系（或类似劳务关系），中介方就应当按照约定或法律规定，按时足额支付工人工资。以“未做满期”为由扣工资，缺乏法律依据，属于无故克扣工资的行为。
• 合同约定限制：即便劳务中介与工人在合同中约定了“未做满期需扣工资”的条款，这种条款也可能因违反法律强制性规定而无效。因为法律对于保护劳动者的基本权益有明确规定，不允许通过合同条款来剥夺或限制劳动者的这些权益。

实际操作角度

• 中介扣工资的常见借口：在实际操作中，有些劳务中介可能会以各种理由扣减工人工资，如“未做满期”、“工作表现不佳”等。但这些理由往往缺乏合理性和合法性。工人有权要求中介方提供充分的证据来证明其扣减工资的合理性，如工作表现评估报告、考勤记录等。
• 工人的维权途径：如果劳务中介确实存在无故克扣工资的行为，工人可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
  • 与中介协商：首先尝试与中介方进行沟通协商，要求其支付被克扣的工资。
  • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
  • 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，工人还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

特殊情况说明

• 存在合法扣减情形：当然，也存在一些特殊情况，如工人确实存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等行为，公司（或劳务中介）可能根据相关规定或合同约定扣减部分工资。但这种情况下的扣减必须有充分的证据和合理的依据，并且扣减的金额和方式也应当符合法律规定。
• 劳务派遣的特殊性：如果工人是通过劳务派遣的方式被派遣到用工单位工作的，那么工资支付的责任通常由劳务派遣单位承担。在这种情况下，如果劳务派遣单位无故克扣工人工资，工人同样可以依据上述途径来维护自己的权益。

建议：如果你遇到了劳务中介以“未做满期”为由扣工资的情况，不要慌张，先尝试与中介方进行沟通协商。如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。