在厂里退休了开除我怎么办-高岚律师

在厂里退休了开除我怎么办-高岚律师｜法行宝

2025-11-16 劳动纠纷

结论前置：若您已办理退休手续并开始享受养老保险待遇，用人单位此时“开除”您在法律上一般不产生解除劳动合同的效力，您无需过度担忧；若您虽到退休年龄但未满足领取养老金条件，用人单位开除您的行为可能涉及违法解除，您有权依法维权。以下为具体分析：

已办理退休手续并享受养老保险待遇的情况

法律关系变化：当您达到法定退休年龄且办理了退休手续，开始依法享受基本养老保险待遇时，您与用人单位之间的劳动关系就依法终止了。此时，用人单位所谓的“开除”行为，从法律层面来讲，已经没有实际意义，因为它不能再像解除劳动合同那样对您产生约束和影响。这就好比一场演出已经谢幕，再宣布“停止演出”就没有实际作用了。
您的权益保障：您已经进入了退休生活，主要依靠养老保险金来维持生活。用人单位的这种“开除”举动不会影响您已经享有的退休待遇。您只需要安心享受退休时光，按照规定领取养老金即可。如果用人单位以此为由，试图减少或者停止支付您应得的养老金，这是绝对违法的行为，您可以通过向当地社保部门投诉等方式来维护自己的合法权益。

未享受养老保险待遇的情况

达到退休年龄但未满足领取养老金条件：如果您已经到了退休年龄，但是因为缴费年限不足等原因，还不能领取基本养老保险待遇，那么您与用人单位之间的劳动关系并不会自动终止。在这种情况下，用人单位如果开除您，就需要按照《劳动合同法》的规定来处理。
用人单位违法解除的情况及维权方式
- 违法解除的情形：如果用人单位没有合法的理由，比如您不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定可以解除劳动合同的情形，就擅自开除您，那么用人单位的行为就属于违法解除劳动合同。
- 维权方式：您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是按照您在用人单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准来计算。例如，您在用人单位工作了10年，那么用人单位就需要支付您20个月的工资作为赔偿金。

温馨提示：在实际生活中，如果您遇到了用人单位在您退休后“开除”您的情况，一定要保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、开除通知等，以便在维权时能够提供有力的支持。如果您还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。

被厂里开除确实是一个比较棘手的情况，但别担心，我会一步步引导你如何处理这个问题，确保你的合法权益得到维护。一、首先，确认开除的合法性沟通了解原因：保持冷静，与工厂的相关负责人进行沟通，明确询问开除的具体原因。要求工厂提供书面的开除通知或相关文件，这是后续维权的重要依据。核对劳动合同与规章制度：仔细研究你与工厂签订的劳动合同，以及工厂的规章制度。确认开除原因是否符合合同约定和规章制度的规定。特别注意规章制度是否经过了合法的制定程序，并且已经进行了公示。判断是否存在违法解除：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在某些特定情况下（如女职工孕期、产期、哺乳期内，或劳动者患职业病、因工负伤丧失劳动能力等）解除劳动合同是违法的。如果存在这些情形，工厂的开除行为可能违法，你有权要求工厂承担相应的法律责任。二、全面收集证据劳动关系证明：收集劳动合同、工资条、银行工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明你与工厂的劳动关系。开除事实证明：尽可能收集开除通知、谈话录音、短信、邮件等，以证明工厂的开除行为。如果有同事或目击者，可以请他们提供证言，增强证据的效力。权益受损证明：如果因开除遭受了经济损失（如未支付的工资、奖金、福利待遇等），需要收集相关证据证明损失数额。三、尝试协商解决与公司沟通：首先尝试与工厂的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达你的诉求和期望。要求工厂恢复劳动关系或给予合理的经济补偿。签订和解协议：如果双方达成一致，应签订书面的和解协议，明确双方的权利义务，避免后续纠纷。四、申请调解或仲裁申请调解：如果协商无果，你可以向本单位的劳动争议调解委员会或其他调解组织申请调解。调解组织会协助你与工厂进行沟通，促成双方达成和解。申请仲裁：如果调解无果，你可以在被开除之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、开除相关证据等材料。仲裁委员会将审理案件，并作出裁决。五、提起诉讼诉讼权利：如果对仲裁结果不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。充分举证：在诉讼过程中，你需要充分提供证据支持自己的诉求。法院将根据事实和法律规定作出判决，维护你的合法权益。六、寻求法律援助与考虑后续就业法律援助：在整个维权过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。积极就业：同时，你也应该积极寻找新的工作机会。利用招聘渠道、招聘会、职业培训等方式提升自己的就业竞争力。总之，被厂里开除后，你要保持冷静和理性，依法维护自己的权益。按照上述步骤处理，相信你能够妥善解决这个问题，并顺利开启新的职业生涯。

在被工厂开除后，为了依法维护自己的合法权益并妥善处理后续事宜，你可以按照以下步骤来操作：一、明确开除原因及判断其合法性沟通了解原因：首先，保持冷静，与工厂的相关负责人进行沟通，明确询问被开除的具体原因。要求工厂提供书面的开除通知，该通知应详细列出开除的理由和生效日期。如果工厂拒绝提供，你需要保留好索要的证据，比如沟通记录等。核对规章制度与法律法规：仔细研究你与工厂签订的劳动合同以及工厂的规章制度，确认开除原因是否符合合同约定和规章制度的规定。同时，对照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，判断工厂的开除行为是否合法。特别要注意，如果工厂在女职工孕期、产期、哺乳期内，或者因你患职业病、因工负伤丧失劳动能力等情况下解除劳动合同，那么这种行为是违法的。二、全面收集证据为了维护自己的权益，你需要全面收集以下证据：劳动关系证明：包括劳动合同、工资条、银行工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些都能证明你与工厂的劳动关系。开除事实证明：尽可能收集开除通知、与工厂的谈话录音、短信、邮件等，这些都能证明工厂的开除行为。如果有同事或目击者，可以请他们提供证言。权益受损证明：如果你因为被开除而遭受了经济损失，比如未支付的工资、奖金、福利待遇等，你需要收集相关证据来证明这些损失的数额。三、尝试与工厂协商解决在收集到足够证据后，你可以尝试与工厂的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达你的诉求，比如要求恢复劳动关系或者获得合理的经济补偿。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实和法律为依据进行沟通。如果双方能够达成一致，最好签订书面和解协议，明确双方的权利义务，以避免后续纠纷。四、依法申请劳动仲裁或提起诉讼申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以在规定时效内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、开除相关证据等材料。仲裁委员会将审理并作出裁决。提起诉讼：如果你对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要充分提供证据来支持自己的诉求，以维护自己的合法权益。五、寻求法律援助与指导在整个处理过程中，如果你遇到困惑或无助的情况，可以及时寻求专业的法律援助。律师可以提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。六、妥善处理后续就业问题在处理完与工厂的纠纷后，你需要确保与前一个工厂的劳动合同已经正式解除，并办理完相关离职手续。然后，积极寻找新的工作机会，利用各类招聘渠道投递简历，并精心准备面试以提升自己的竞争力。综上所述，被工厂开除后，你应保持冷静和理智，按照法律程序处理相关问题，并努力寻找新的就业机会。通过明确开除原因及合法性、全面收集证据、尝试协商、依法申请仲裁或诉讼以及寻求法律援助等步骤，你可以有效维护自己的合法权益。

面对您快退休了却被开除的情况，这确实是一个棘手且需要谨慎处理的问题。以下是我为您详细梳理的应对策略，希望能帮助您更好地维护自己的权益。一、明确辞退性质首先，您需要弄清楚这次辞退是合法的还是违法的。合法辞退：如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害，或者同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么公司有权辞退您，且无需支付经济补偿。但这种情况需要公司有充分的证据来证明您的过错。违法辞退：如果您没有上述过错，或者辞退程序不符合法律规定，特别是针对在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，那么公司的辞退行为就是违法的。比如，您已经工作了多年，距离退休只有短短几年，公司却以不合理的理由辞退您，这就属于违法辞退。二、合法辞退的处理策略如果辞退是合法的，那么您需要：妥善交接工作：按照公司的规定，办理好工作交接手续，确保工作的顺利过渡，避免给公司带来不必要的麻烦。结算劳动报酬：及时与公司结清工资、奖金、加班费等所有应得的劳动报酬，并核实未休年假等补偿是否已到位。三、违法辞退的应对策略如果辞退是违法的，那么您需要积极维护自己的权益：与用人单位协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通，指出辞退行为的违法性，要求公司继续履行合同或者支付赔偿金。在协商过程中，保持冷静和理性，通过摆事实、讲道理来寻求解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提供劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据材料，以便劳动监察部门进行调查处理。申请劳动仲裁：您还可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁时，需要明确您的仲裁请求，比如要求公司继续履行合同或者支付二倍的经济补偿金。经济补偿金是按照您的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，比如工作证、考勤记录、与公司的聊天记录等。提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要积极配合法院的审理工作，按照要求提供证据并参加庭审。四、总结与建议面对临近退休被辞退的情况，您首先要判断辞退的合法性，并根据不同情况采取相应的处理措施。在合法辞退的情况下，做好工作交接和劳动报酬结算是关键；而在违法辞退时，则应积极维护自身权益，通过协商、投诉、仲裁乃至诉讼等途径寻求法律救济。在整个过程中，保留好相关证据材料至关重要，这将有助于您更好地维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

如厂里主任无故将您开除，您可以申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付经济赔偿金。针对您的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：一. 开除行为的合法性分析开除行为的法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形时，可以解除劳动合同。但开除行为必须基于合法且充分的理由，并遵循法定程序。主任权限问题：通常情况下，开除员工需要由用人单位的法定代表人或授权的高级管理人员决定，并经过一定的程序。如果厂里主任没有相应的权限或未遵循程序，其开除行为可能构成违法解除。二. 您的权益与应对措施申请劳动仲裁：如果您认为开除行为违法，可以在开除决定作出后的一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁请求可以包括恢复劳动关系、支付经济赔偿金等。经济赔偿金计算：如果劳动仲裁委员会认定开除行为违法，且劳动关系无法恢复，用人单位需要支付经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三. 实际案例与启示例如，某员工因工作失误被部门主管开除，但公司未提供充分的证据证明员工存在严重违反规章制度的行为。后员工申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会认定开除行为违法，裁决公司支付经济赔偿金并恢复劳动关系。我的观点：在面临开除决定时，您应首先判断开除行为的合法性。如果认为开除行为违法，应及时申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，建议您在申请劳动仲裁前，收集相关证据，如劳动合同、开除通知书、工作记录等，以支持自己的主张。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

针对您提出的“上班被开除了退休怎么办”这一问题，首先需要明确的是，退休人员再就业时与用人单位之间的法律关系，这主要分为劳务关系和劳动关系两种，不同的法律关系下，应对措施也会有所不同。一、如果是劳务关系查看合同约定：退休人员再就业时，通常会与用人单位签订劳务合同。您需要首先检查这份合同中关于解除合同的条款，确认用人单位的开除行为是否符合合同中的约定。如果开除行为不符合合同约定，您有权要求用人单位承担违约责任，这可能包括支付违约金或赔偿您因此遭受的损失。协商解决：尝试与用人单位进行沟通，了解开除的具体原因。在沟通过程中，您可以寻求和解方案，比如请求用人单位撤销开除决定，或者给予一定的经济补偿。提起诉讼：如果协商无果，您可以根据劳务合同和相关法律规定，向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，这些证据可能包括劳务合同、工作记录、工资支付记录、开除通知等。二、如果是劳动关系（特殊情况）虽然退休人员再就业通常形成的是劳务关系，但在某些特殊情况下，比如被原单位返聘或未享受养老保险待遇即在新单位工作，可能构成劳动关系。判断开除合法性：如果构成劳动关系，用人单位开除您需要遵循《劳动合同法》的相关规定。依据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需要有法定事由。如果无法定事由而开除您，这属于违法解除，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。申请劳动仲裁：如果您认为开除行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来支持您的主张，这些证据可能包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、开除通知等。如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。三、通用建议收集证据：无论您与用人单位之间是劳务关系还是劳动关系，都建议您妥善保存所有与工作相关的证据。这些证据在您维权时可能会起到关键作用。法律咨询：面对复杂的法律问题，建议您咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况，为您提供针对性的法律建议和帮助。综上所述，退休人员上班被开除后的应对措施需要根据您与用人单位之间的具体法律关系来确定。在劳务关系中，您主要依赖劳务合同来维护权益；在劳动关系中，您则可以依据《劳动合同法》等法律法规来维权。无论哪种情况，收集证据和寻求专业法律咨询都是关键步骤。希望这些建议能对您有所帮助。

结论前置：厂里开除员工本身对退休的直接影响有限，但可能通过影响社保缴纳、工龄计算等方面间接影响退休待遇。具体影响需根据开除原因、社保缴纳情况、工龄认定等多种因素综合判断。以下从不同角度详细分析：一、开除对社保缴纳的影响社保缴纳的连续性：如果员工被开除后，能够迅速找到新工作并继续缴纳社保，那么社保缴纳的连续性不会受到太大影响，退休待遇也不会因此降低。如果员工被开除后长时间未找到工作，导致社保缴纳中断，那么可能会影响退休时的养老金计算。因为养老金的计算通常与缴费年限和缴费基数有关，中断缴纳会导致缴费年限减少，进而影响养老金的数额。社保缴纳的补缴：根据相关规定，员工在离职后，如果因单位原因导致社保缴纳中断，可以要求单位进行补缴。但如果是员工个人原因导致中断，则一般无法补缴。如果能够补缴，那么社保缴纳的连续性可以得到恢复，对退休待遇的影响也会相应减小。二、开除对工龄计算的影响工龄的认定：工龄是指员工在单位工作的时间，是计算退休待遇的重要依据之一。如果员工被开除，那么在被开除前的工作年限通常会被认定为工龄。但是，如果开除是因为员工严重违反单位规章制度或法律法规，且单位在开除决定中明确表示不计算工龄，那么这部分工龄可能会被扣除。工龄对退休待遇的影响：工龄越长，退休时的养老金、医疗保险等待遇通常也会越高。如果因开除导致工龄减少，那么退休待遇也会相应降低。三、开除原因对退休的影响合法开除与非法开除：如果员工因严重违反单位规章制度或法律法规被合法开除，那么除了可能影响工龄计算外，一般不会对退休待遇产生其他直接影响。如果员工被非法开除（如单位无正当理由开除员工），那么员工可以通过法律途径维护自己的权益，包括要求单位支付经济补偿金、赔偿金等。这些经济补偿或赔偿与退休待遇无直接关系，但可以在一定程度上弥补员工因被开除而遭受的损失。特殊开除情况：如果员工因犯罪被开除公职或判处刑罚，那么根据相关规定，其退休待遇可能会受到一定影响。例如，可能无法享受某些特定的退休待遇或养老金待遇。四、建议与措施保留相关证据：如果员工被开除，建议保留好与开除相关的所有证据，包括开除通知、劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。这些证据在后续维权或计算退休待遇时可能会起到重要作用。及时咨询专业人士：如果对开除决定或退休待遇有疑问，建议及时咨询专业律师或社保机构工作人员，了解自己的权益和义务，以及可能面临的法律后果。积极寻找新工作：被开除后，应积极寻找新工作并继续缴纳社保，以保持社保缴纳的连续性，减少对退休待遇的影响。有问题直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

被工厂开除确实是一个比较棘手的情况，但别担心，我会一步步引导你如何处理，确保你的合法权益得到维护。第一步：确认开除的合法性首先，你需要保持冷静，与工厂的相关负责人进行沟通，明确询问开除的具体原因，并要求他们提供书面的开除通知或相关文件。这是非常重要的，因为书面证据在后续维权过程中将起到关键作用。接下来，仔细研究你的劳动合同以及工厂的规章制度。确认开除原因是否符合合同中的约定和规章制度的规定。特别要注意，规章制度是否经过了合法的制定程序，并且已经进行了公示。如果工厂没有按照合同或规章制度来执行，那么他们的开除行为可能是违法的。另外，根据《劳动合同法》的规定，有些情况下工厂是不能解除劳动合同的，比如女职工在孕期、产期、哺乳期内，或者劳动者患职业病、因工负伤丧失劳动能力等。如果你属于这些情况，那么工厂的开除行为就是违法的。第二步：全面收集证据为了维护自己的权益，你需要收集一系列的证据。包括劳动关系证明，如劳动合同、工资条、银行工资发放记录、工作证、考勤记录等；开除事实证明，如开除通知、谈话录音、短信、邮件等；以及如果因开除遭受了经济损失，如未支付的工资、奖金、福利待遇等，也需要收集相关证据来证明损失数额。第三步：尝试协商解决在收集了足够的证据后，你可以尝试与工厂的人力资源部门或上级领导进行沟通。表达你的诉求，比如要求恢复劳动关系或者给予合理的经济补偿。如果双方能够达成一致，那么最好签订一份书面的和解协议，明确双方的权利和义务，避免后续出现纠纷。第四步：申请调解或仲裁如果协商没有结果，你可以考虑向本单位的劳动争议调解委员会或其他调解组织申请调解。调解组织会协助你们双方进行沟通，促成和解。如果调解也没有成功，那么你可以在被开除之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及开除相关的证据等材料。仲裁委员会会进行审理，并作出裁决。第五步：提起诉讼如果你对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要充分提供证据来支持自己的诉求，以维护自己的合法权益。第六步：寻求法律援助与考虑后续就业在整个维权过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。他们会给你提供法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。同时，你也不要忘记积极寻找新的工作机会。利用招聘渠道、招聘会、职业培训等方式来提升自己的就业竞争力，为未来的职业发展做好规划。总之，被工厂开除后，你要保持冷静和理性，依法维护自己的权益，并积极规划后续的职业发展。希望这些建议能对你有所帮助。

在工厂里工作了几年后被开除，确实是一个让人感到困惑和不安的情况。不过，别担心，我们可以根据不同的情况来分析和处理这个问题。首先，你需要明确被开除的原因。这是非常关键的一步，因为不同的原因会导致不同的法律后果和补偿方式。如果工厂是违法辞退，比如无正当理由单方面解除劳动合同，那么你有权要求工厂支付赔偿金。赔偿金的标准是按照经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿则是根据你的工作年限来确定的，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。所以，如果你在工厂工作了几年，那么赔偿金可能会相当可观。如果工厂是因为你严重违反规章制度等合法理由辞退，那么一般情况下工厂无需支付赔偿。这种情况下，你需要反思自己的行为，并考虑如何避免类似情况再次发生。如果工厂是进行经济性裁员等法定情形辞退，那么工厂需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式与上述相同，也是根据你的工作年限来确定。接下来，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：收集证据：保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。与工厂协商：尝试与工厂进行沟通，要求合理解释辞退原因。如果属于违法辞退，你可以要求工厂继续履行合同或者支付赔偿金。申请调解：如果协商不成，你可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会帮助你们双方进行沟通，寻求一个双方都能接受的解决方案。申请仲裁：如果调解不成或者你不愿意调解，你可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据你的证据和事实情况来做出裁决。提起诉讼：如果你对仲裁结果不服，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据你的证据和法律规定来做出最终判决。最后，我想说的是，被开除并不是世界末日。在维护自己权益的同时，你也可以积极寻找新的工作机会，开始新的职业生涯。记住，每一次的挫折都是成长的机会，相信自己，你一定能够走出困境，迎接更好的未来。

针对您被公司开除且退休后公司不管的情况，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：关于公司开除的合法性审查：首先，您需要确认公司开除您的行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须符合法定情形，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。若公司无法证明其开除行为符合法定情形，则可能构成违法解除。建议：您可以要求公司出具解除劳动合同的书面通知，并仔细审查通知中列明的解除理由。若认为解除理由不成立，您可以考虑通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。关于退休后的权益保障：退休后，您应享有相应的退休待遇，如基本养老金等。若公司未按照相关规定为您办理退休手续或未支付应得的退休待遇，则可能侵犯了您的合法权益。建议：您可以先与公司协商，要求公司按照相关规定为您办理退休手续并支付应得的退休待遇。若协商无果，您可以向当地社保部门或劳动监察部门投诉，寻求行政救济。关于劳动仲裁的申请：若您认为公司开除您的行为违法或未支付应得的退休待遇，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。申请流程：准备相关证据材料，如劳动合同、解除劳动合同通知、工资单、社保缴纳记录等。撰写劳动仲裁申请书，明确申请事项、事实和理由。向当地劳动仲裁委员会提交申请书和证据材料。参加劳动仲裁庭审，陈述事实和理由，提供证据支持自己的主张。建议：在申请劳动仲裁前，您可以先咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的权益和申请流程，以便更好地维护自己的合法权益。关于可能的法律后果：若劳动仲裁委员会裁决公司违法解除劳动合同或未支付应得的退休待遇，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、补发工资等。建议：在劳动仲裁过程中，您应积极配合仲裁委员会的工作，提供真实、完整的证据材料，以便仲裁委员会能够准确判断事实并作出公正裁决。针对您的情况，我建议您首先确认公司开除您的合法性，并审查自己的退休待遇是否得到保障。若存在问题，您可以考虑通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。在整个过程中，若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。

还有三年退休却被开除，您先别着急，这种情况您可以依法维权，争取合理的补偿或恢复劳动关系。下面我从几个方面为您详细分析：一、开除的合法性审查首先，要审查公司开除您的行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司开除员工必须基于法定事由，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果公司无法提供充分证据证明其开除行为符合法定事由，那么该开除行为就是违法的。若开除行为违法：您有权要求公司继续履行劳动合同，即恢复劳动关系，让您继续工作至退休。如果您不希望继续工作，也可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算方式为：每工作一年支付两个月工资的经济补偿标准，再乘以二（因为是违法解除，所以双倍赔偿）。例如，如果您在公司工作了20年，那么赔偿金就是20年×2个月工资/年×2=80个月的工资。二、经济补偿与赔偿金的区别经济补偿：是在公司合法解除劳动合同的情况下，按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。如果公司提出开除您，但您同意且公司行为合法，那么您只能获得经济补偿。赔偿金：是在公司违法解除劳动合同的情况下，按照经济补偿标准的二倍向您支付。如上所述，如果您在公司工作了20年，且公司违法开除您，那么您应获得80个月的工资作为赔偿金。三、维权途径协商：您可以先与公司进行协商，看是否能够达成和解，恢复劳动关系或获得合理的补偿。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。劳动仲裁是免费的，且程序相对简便。提起诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。四、注意事项保留证据：在维权过程中，您需要保留好与公司签订的劳动合同、工资条、工作证、开除通知等证据，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。及时行动：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在被开除后的一年内及时申请劳动仲裁，以免错过维权时机。最后，我建议您先与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。

若被厂里违法开除，您有权要求赔偿；若开除合法，则需关注离职手续及补偿情况。具体分析如下：判断开除是否合法：合法开除：如果工厂有充分的合法理由（如您严重违反厂规、严重失职给工厂造成重大损失、被依法追究刑事责任等），并且按照法定程序（如提前通知、听取您的申辩等）进行开除，那么工厂的开除行为是合法的。在这种情况下，您可能需要关注的是离职手续的办理以及可能的经济补偿（如果符合法定条件，如合同到期不续签等）。违法开除：如果工厂没有合法理由，或者没有按照法定程序进行开除，那么工厂的开除行为就是违法的。根据《劳动合同法》的规定，工厂应当向您支付赔偿金，赔偿金的标准是您在工厂每工作一年支付两个月工资（这里的工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。应对措施：收集证据：无论开除是否合法，您都应该尽可能收集与开除相关的证据，如开除通知、工资单、工作证、考勤记录等，以备后续维权之需。协商解决：如果工厂愿意协商，您可以尝试与工厂就赔偿或补偿问题进行协商，争取达成一个双方都能接受的解决方案。申请劳动仲裁：如果协商无果，或者工厂拒绝支付赔偿金，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。注意事项：时效性：申请劳动仲裁或提起诉讼都有一定的时效限制，您需要在规定的期限内提出申请或起诉。法律程序：在维权过程中，您需要遵循法律程序，不要采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。在处理此类问题时，如果您感到困惑或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。