针对您提出的“离职员工起诉未买社保需提供什么材料”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
当离职员工决定起诉用人单位未购买社保时，需要准备一系列的材料来支持自己的诉求。这些材料主要包括以下几类：
一、身份及劳动关系证明
- 身份证明：您需要提供自己的身份证复印件，以证明您的身份。
- 劳动关系证明：这通常包括您与用人单位签订的劳动合同。如果您是固定工、临时工、季节工或农民轮换工，且没有签订书面劳动合同，那么您需要提供其他能够证明您与用人单位存在劳动关系的材料，如工作证、工资条、考勤记录等。
二、社保未购买的相关证据
- 社保缴纳记录：如果您在职期间，用人单位有为您缴纳过部分社保，那么您需要提供这些缴纳记录，以证明用人单位未按照法律规定为您足额缴纳社保。
- 未购买社保的证明：如果用人单位从未为您购买过社保，那么您需要提供相关证据，如社保查询记录（显示无缴纳记录）、用人单位的社保缴纳承诺书（如果曾有过但未履行）等。
三、劳动争议处理相关材料
- 劳动争议仲裁委员会的裁决书：如果您已经向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，并收到了裁决书，那么您需要提供这份裁决书。
- 超过劳动争议仲裁时效的不予受理案件通知书：如果您申请仲裁后，因超过仲裁时效而被不予受理，那么您需要提供这份不予受理案件通知书。
四、其他辅助材料
- 工资单或银行流水：这些材料可以证明您的收入情况，有助于法院判断用人单位是否应按照您的实际收入为您缴纳社保。
- 工作证、考勤记录等：这些材料可以进一步证明您与用人单位之间的劳动关系，以及您的工作时间和岗位等信息。
- 证人证言：如果有同事或其他人能够证明您与用人单位之间的劳动关系以及社保未购买的情况，那么他们的证言也可以作为证据提交。
在准备这些材料时，请确保它们的真实性和完整性。同时，由于法律程序可能因地区和具体情况而有所不同，建议您在起诉前咨询专业的法律人士或律师，以确保您的权益得到充分保障。希望这些解答能够对您有所帮助。