公司拖欠工资协商未果后直接不去工作，这种行为本身并不直接构成违法，但可能带来一系列不利后果，正确的做法是依法解除劳动合同并主张相关权益。以下是对此问题的详细分析：

一、直接离职的风险与后果

1. 被认定为旷工或违法解除劳动合同：

   • 若劳动者在未履行法定程序的情况下擅自离职，用人单位可能以未提前通知为由，视其为旷工或单方违法解除合同。
   • 这可能导致用人单位扣除工资、追究赔偿责任，甚至影响劳动者的职业声誉。

2. 影响后续维权：

   • 缺乏合法离职手续可能在劳动仲裁或诉讼中处于不利地位，例如无法证明已尽到通知义务，从而难以主张欠薪及经济补偿金。

二、正确的处理方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者在用人单位存在“未及时足额支付劳动报酬”等情形时，可依法行使解除权。具体步骤如下：

1. 正式通知解除劳动关系：

   • 提前30日（试用期提前3日）向用人单位提交书面《解除劳动合同通知书》，明确说明因拖欠工资而解除合同。
   • 若用人单位存在暴力威胁、强令冒险作业等紧急情形，劳动者可立即解除合同，无需提前通知。

2. 办理工作交接：

   • 完成手头工作后，与用人单位签署《工作交接清单》，确保工作交接的顺利进行，避免后续争议。

3. 申请劳动仲裁：

   • 携带劳动合同、工资条、银行流水等证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 主张欠薪及经济补偿金，经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、法律依据

1. 《劳动合同法》第三十条：

   • 用人单位应按时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。

2. 《劳动合同法》第三十八条：

   • 用人单位拖欠工资时，劳动者可解除合同。这是劳动者依法行使解除权的重要依据。

3. 《劳动合同法》第四十六条：

   • 用人单位需按工作年限支付经济补偿金。若劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。

四、实际建议

• 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免情绪化行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 收集证据：在协商、仲裁或诉讼过程中，证据是关键。务必收集并保存好与欠薪相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行流水、沟通记录等。
• 寻求专业帮助：若对法律程序不熟悉或感到困惑，可寻求专业律师的帮助。律师能提供专业的法律意见和指导，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。

总结来说，公司拖欠工资协商未果后，劳动者不应直接不去工作，而应依法解除劳动合同并主张相关权益。这样既能保护自己的合法权益，又能避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。